劳动合同纠纷 （2016）沪01民申178号

当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。1、关于劳动合同解除日期。双方于一审庭审中均确认2015年6月1日嘉科公司即已口头告知杨振江解除劳动合同及具体解除缘由，一审认定该日为劳动合同解除日并无不当。杨振江认为劳动合同解除日期为2015年6月3日并无证据证明，故其主张科公司应当支付其2015年6月2日至3日的工资及开具日期为2015年6月3日的解除劳动关系证明没有依据。2、关于经济补偿金。双方于一审庭审中一致确认经济补偿金计算标准为16,353元/月计，按照杨振江工作年限自2013年6月3日起至劳动合同解除日2015年6月1日止计算，一审判决嘉科公司支付杨振江劳动合同赔偿金差额15,402元并无不当。杨振江主张嘉科公司应当支付其解除劳动合同赔偿金81,765元没有依据。3、关于2014年年底奖金差额2000元。一审根据双方劳动合同的约定及嘉科公司执行部总监向杨振江发送的邮件，未支持杨振江要求嘉科公司支付奖金差额2,000元依法有据。4、关于未休带薪年假补

当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。1、关于劳动合同解除日期。双方于一审庭审中均确认2015年6月1日嘉科公司即已口头告知杨振江解除劳动合同及具体解除缘由，一审认定该日为劳动合同解除日并无不当。杨振江认为劳动合同解除日期为2015年6月3日并无证据证明，故其主张科公司应当支付其2015年6月2日至3日的工资及开具日期为2015年6月3日的解除劳动关系证明没有依据。2、关于经济补偿金。双方于一审庭审中一致确认经济补偿金计算标准为16,353元/月计，按照杨振

上海市第一中级人民法院民 事 裁 定 书（2016）沪01民申178号再审申请人（一审原告）杨振江，XX年XX月XX日出生，汉族。被申请人（一审被告）嘉科工程（上海）有限公司。法定代表人JOHNCASSIDY,运营总经理。委托代理人余曦，该公司员工。委托代理人陈芳燚，该公司员工。再审申请人杨振江因与被申请人嘉科工程（上海）有限公司（以下简称嘉科公司）劳动合同纠纷一案，不服上海市浦东新区人民法院（2……