劳动争议 （2019）鲁0112民初9166号
裁判要旨
刘怀进于2018年2月23日入职唐冶街道办事处环卫所工作,环卫所系唐冶街道办事处的内设机构。 根据刘怀进提交的中国农业银行交易明细清单、驾驶员安全责任书可以认定唐冶街道办事处与刘怀进自2018年2月23日起至2019年5月31日存在事实劳动关系。 唐冶街道办事处自用工之日起超过一个月不满一年未与刘怀进签订书面劳动合同，应当向刘怀进支付另一倍工资差额，庭审过程中，双方均认可该数额应为41800元（3800元×11个月），符合法律规定，本院依法予以确认。 唐冶街道办事处未依法为刘怀进缴纳社会保险费，根据相关法律规定和刘怀进的工作年限，应向刘怀进支付经济补偿金5700元（3800元×1.5个月），故唐冶街道办事处要求不向刘怀进支付解除劳动合同经济补偿金的诉讼请求无事实及法律依据，本院不予支持。 刘怀进在唐冶街道办事处已连续工作满一年，并于2019年5月31日离职，其2019年的应休未休年休假为1天。 根据相关法律规定，唐冶街道办事处应支付刘怀进未休带薪年休假工资349元（3800元÷21.75天×1天×200%），故唐冶街道办事处要求不向刘怀进支付带薪年休假工资的诉讼请求无事实及法律依据，本
摘要
济南市历城区人民政府唐冶街道办事处与刘怀进劳动争议一审民事判决书
正文（节选）
山东省济南市历城区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）鲁0112民初9166号 原告：济南市历城区人民政府唐冶街道办事处，住所地济南市。 统一社会信用代码11370112553721211C。 代表人：亓玉华，主任。 委托诉讼代理人：齐玉杰、冯延冲，均系山东元序律师事务所律师。 被告：刘怀进，男，1972年3月25日出生，汉族，住济南市。 委托诉讼代理人：王澎，济南历城彩石法律服务所……