劳动争议 （2019）鲁0112民初9214号
裁判要旨
邢介忠于2018年8月27日入职唐冶街道办事处环卫所工作,环卫所系唐冶街道办事处的内设机构。 根据邢介忠提交的中国农业银行交易明细清单可以认定唐冶街道办事处与邢介忠自2018年8月27日起至2019年5月31日存在事实劳动关系。 唐冶街道办事处自用工之日起超过一个月不满一年未与邢介忠签订书面劳动合同，应当向邢介忠支付另一倍工资差额。 庭审过程中，双方均认可仲裁裁决书中裁决的数额31728元，该数额符合法律规定，本院依法予以确认。 唐冶街道办事处未依法为邢介忠缴纳社会保险费，根据相关法律规定和邢介忠的工作年限，应向邢介忠支付经济补偿金3800元（3800元×1个月），故唐冶街道办事处要求不向邢介忠支付解除劳动合同经济补偿金的诉讼请求无事实及法律依据，本院不予支持。 据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条、第八十二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条规定，判决如下： 一、驳回济南市历城区人民政府唐冶街道办事处的诉讼请求； 二、限济南市历城区人民政府唐冶街道办事处于本判决生效之日起十日内支付邢介忠未签订劳动合同另一倍工资31728元； 三、限济南市历城
摘要
济南市历城区人民政府唐冶街道办事处与邢介忠劳动争议一审民事判决书
正文（节选）
山东省济南市历城区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）鲁0112民初9214号 原告：济南市历城区人民政府唐冶街道办事处，住所地济南市。 统一社会信用代码11370112553721211C。 代表人：亓玉华，主任。 委托诉讼代理人：齐玉杰、冯延冲，均系山东元序律师事务所律师。 被告：邢介忠，男，1967年5月1日出生，汉族，住济南市 委托诉讼代理人：王澎，济南历城彩石法律服务所法律工……