劳动争议 （2019）鲁0112民初7522号
裁判要旨
唐冶街道办事处虽然未与夏林庆签订书面劳动合同，但夏林庆在唐冶街道城管科环卫所工作，且唐冶街道城管科环卫所系唐冶街道办事处设立的内设机构，唐冶街道办事处按月向夏林庆发放工资，应认定唐冶街道办事处与夏林庆自2017年9月份起至2019年5月31日期间存在事实劳动关系。 唐冶街道办事处自用工之日起超过一个月不满一年未与夏林庆订立书面劳动合同，应当向夏林庆支付另一倍工资差额，仲裁裁决书裁决的另一倍工资不超出唐冶街道办事处应支付数额，且夏林庆认可该数额，本院依法予以确认，唐冶街道办事处请求不向夏林庆支付未签订劳动合同另一倍工资的诉讼请求无事实及法律依据，本院不予支持。 唐冶街道办事处未依法为夏林庆缴纳社会保险费，依照相关法律规定和夏林庆工作年限，应按照二个月工资的标准向夏林庆支付经济补偿，故唐冶街道办事处要求不向夏林庆支付解除劳动合同经济补偿金的诉讼请求，于法无据，本院不予支持。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条、第八十二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下： 一、驳回原告济南市历城区人民政府唐冶街道办事处的诉讼请求； 二、原告
摘要
济南市历城区人民政府唐冶街道办事处与夏林庆劳动争议一审民事判决书
正文（节选）
山东省济南市历城区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）鲁0112民初7522号 原告：济南市历城区人民政府唐冶街道办事处，住所地山东省济南市。 统一社会信用代码11370112553721211C。 法定代表人：亓玉华，主任。 委托诉讼代理人：齐玉杰，山东元序律师事务所律师。 委托诉讼代理人：冯延冲，山东元序律师事务所律师。 被告:夏林庆，男，1980年3月15日出生，汉族，住山东省……