劳动合同纠纷 （2014）沪二中民三（民）终字第310号

试用期是用人单位与劳动者之间相互进行考察并由此确定对方是否符合本方要求的一个期间。金山行公司对于试用期的考核以及评分等均在员工手册中作出了相应的规定，而石春荣收到了员工手册，故对此也是清楚的。现金山行公司根据石春荣的工作成效以及在金山行公司的实际表现等进行考核评分，石春荣因此所获的得分已经远远低于录用条件的分数，而根据日报表显示的工作状况来看，也印证了石春荣的考核得分，故石春荣已被证明不符合金山行公司的录用条件。因此，金山行公司在试用期内以石春荣被证明不符合录用条件为由而解除劳动合同的，符合劳动合同法有关用人单位在试用期内解除劳动合同的规定。石春荣要求恢复劳动关系并按月工资4，000元的标准支付2013年5月15日起至恢复劳动关系之日的工资及其25%的补偿金的诉讼请求，没有依据，法院均不予支持。因石春荣所在工作岗位经批准实行综合计算工时工作制，因此在综合计算工时周期内已不存在休息日加班，而只是超过法定工作时间的加班，并且该超过法定工作时间的加班工资是按照石春荣的月工资标准的150%进行计算。现经核算，金山行公司已经按照石春荣的月工资标准的150%支付了相应的加班工资。因此，石春荣要求金

试用期是用人单位与劳动者之间相互进行考察并由此确定对方是否符合本方要求的一个期间。金山行公司对于试用期的考核以及评分等均在员工手册中作出了相应的规定，而石春荣收到了员工手册，故对此也是清楚的。现金山行公司根据石春荣的工作成效以及在金山行公司的实际表现等进行考核评分，石春荣因此所获的得分已经远远低于录用条件的分数，而根据日报表显示的工作状况来看，也印证了石春荣的考核得分，故石春荣已被证明不符合金山行公司的录用条件。因此，金山行公司在试用期内以石春荣被证明不符合录用条件为由而解除劳动合同的，符合劳动合同法有关用人单位在试用期内解除劳动合同的规定。石春荣要求恢复劳动关系并按月工资4，000元的标准支

上海市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2014）沪二中民三（民）终字第310号上诉人（原审原告）石春荣。被上诉人（原审被告）上海金山行五金有限公司。法定代表人刘逸枫。委托代理人迮建秋。上诉人石春荣因劳动合同纠纷一案，不服上海市青浦区人民法院（2013）青民四（民）初字第2297号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。原审法院经审理查明，2013年4月26日，石春……