经济补偿金纠纷 （2017）苏05民终1037号

劳动合同依法成立的，用人单位解除劳动合同应合法审慎。违法解除的，应依法支付违法解除劳动合同的经济赔偿金。本案中，毛乐主张违法解除劳动合同的经济赔偿金，富港电子公司则称毛乐多次严重违反公司的规章制度，一年内累计三次大过，故公司系依据规章制度合法解除。但毛乐对富港电子公司解除所依据的三次大过均不予认可，且毛乐认为前两次大过根本未见过。本院认为，富港电子公司未能就一年内给予毛乐三次大过处分所依据的违纪事实提供充分证据予以佐证，毛乐对上述违纪事实也不予认可，同时富港电子公司也未能提供充分证据证实解除所依据的《奖惩作业管理办法》经民主程序制定且告知毛乐，再次，富港电子公司在解除劳动关系惩处单上告知的解除事由与其在诉状中及庭审中主张的解除事由也不一致，故富港电子公司以毛乐在职期间违反公司规章制度、一年内累计三次大过为由，依据《奖惩作业管理办法》规定解除劳动合同欠缺实体及程序正当性，本院依法对毛乐主张的违法解除劳动合同赔偿金予以支持。结合毛乐离职前月平均工资及毛乐的入职和离职时间，毛乐主张违法解除劳动合同经济赔偿金52427.57元符合规定，本院依法予以认定。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第

劳动合同依法成立的，用人单位解除劳动合同应合法审慎。违法解除的，应依法支付违法解除劳动合同的经济赔偿金。本案中，毛乐主张违法解除劳动合同的经济赔偿金，富港电子公司则称毛乐多次严重违反公司的规章制度，一年内累计三次大过，故公司系依据规章制度合法解除。但毛乐对富港电子公司解除所依据的三次大过均不予认可，且毛乐认为前两次大过根本未见过。本院认为，富港电子公司未能就一年内给予毛乐三次大过处分所依据的违纪事实提供充分证据予以佐证，毛乐对上述违纪事实也不予认可，同时富港电子公司也未能提供充分证据证实解除所依据的《奖惩作业管理办法》经民主程序制定且告知毛乐，再次，富港电子公司在解除劳动关系惩处单上告知的解除

江苏省苏州市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）苏05民终1037号上诉人（原审原告）:富港电子（昆山）有限公司,机构代码72653978-5,住江苏省昆山市锦溪镇正崴西路6号。法定代表人:林坤煌,系该公司董事长。委托诉讼代理人：曾建波，该公司员工。委托诉讼代理人：严春晖，该公司员工。被上诉人（原审被告）:毛乐,男,1989年10月11日出生，汉族，住安徽省宿州市砀山县。委托诉讼代理人：金元……