劳动合同纠纷 （2014）娄中民一终字第170号

上诉人湖南省娄底市联众置业发展有限公司于2004年4月12日与被上诉人刘伟签订了《上岗聘用合同》，2007年合同到期后双方未签订新的书面劳动合同，但被上诉人刘伟仍旧在上诉人湖南省娄底市联众置业发展有限公司处上班，应视为双方同意以原条件继续履行劳动合同，形成了事实劳动关系，且该事实劳动关系一直持续至2011年10月上诉人正式书面通知被上诉人解除劳动关系时止，即双方未签订书面劳动合同的情形一直处于持续状态，故被上诉人提出的仲裁申请请求并未过时效，同时，根据相关法律规定，用人单位应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同，用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当向劳动者每月支付两倍的工资。故原审法院认定上诉人按2010年被上诉人的工资标准支付被上诉人未签订劳动合同的双倍工资并无不当。2010年上诉人湖南省娄底市联众置业发展有限公司经核查发现被上诉人刘伟擅自占用公司租金，被上诉人刘伟的行为确实违反了双方签订的《上岗聘用合同》和上诉人的规章制度，但双方签订的《上岗聘用合同》约定了双方解除聘用合同应以书面形式通知，而上诉人作出的《辞退通知

上诉人湖南省娄底市联众置业发展有限公司于2004年4月12日与被上诉人刘伟签订了《上岗聘用合同》，2007年合同到期后双方未签订新的书面劳动合同，但被上诉人刘伟仍旧在上诉人湖南省娄底市联众置业发展有限公司处上班，应视为双方同意以原条件继续履行劳动合同，形成了事实劳动关系，且该事实劳动关系一直持续至2011年10月上诉人正式书面通知被上诉人解除劳动关系时止，即双方未签订书面劳动合同的情形一直处于持续状态，故被上诉人提出的仲裁申请请求并未过时效，同时，根据相关法律规定，用人单位应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同，用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次

湖南省娄底市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）娄中民一终字第170号上诉人（原审被告）湖南省娄底市联众置业发展有限公司。法定代表人张智明，该公司董事长。委托代理人袁文彬，湖南泰涟律师事务所律师。被上诉人（原审原告）刘伟，男，1975年2月10日出生，汉族，居民。委托代理人龚济舟，湖南宇能律师事务所律师。上诉人湖南省娄底市联众置业发展有限公司因劳动合同纠纷一案，不服娄底市娄星区人民法院（20……