劳动争议 （2019）鲁0682民初2260号

劳动者的合法权益应受法律保护。 本案中，根据原、被告双方的具体诉辩意见，本案争议焦点问题主要有六：一是被告是否是原告的用人单位，原、被告之间是否存在劳动关系；二是被告应否向原告补发2019年1月至2019年4月期间的工资；三是被告应否向原告支付经济补偿金；四是被告应否向原告支付未休带薪年休假的工资待遇；五是被告应否向原告支付防暑降温费；六是被告应否向原告支付加班费。 对双方争议的焦点问题一，本院认为，劳动关系是指用人单位与劳动者之间，依法确立的劳动过程中的权利义务关系。 根据劳社部的有关规定，在用人单位与劳动者未签订劳动合同的情形下，认定劳动关系主要参考三个标准：一是用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；二是用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；三是劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。 用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；（三

董明龙与莱阳市照旺庄镇人民政府劳动争议一审民事判决书

山东省莱阳市人民法院民 事 判 决 书(2019)鲁0682民初2260号原告：董明龙，男，1976年7月19日出生，汉族，住莱阳市。 被告：莱阳市照旺庄镇人民政府。 住所地：莱阳市。 法定代表人：李志军，该镇镇长。 委托诉讼代理人：刘克浩、于华东，山东旌旗律师事务所律师。 原告董明龙诉被告莱阳市照旺庄镇人民政府（下简称照旺庄镇政府）劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法由审判员张明武独任审判，公开开……