劳动争议 （2019）鲁0682民初6602号

劳动者的合法权益应受法律保护。 具体到本案中，从原、被告双方的诉辩意见看，本案争执的焦点为：1984年12月至今，原、被告之间是否存在劳动关系。 劳动关系是指用人单位与劳动者之间，依法确立的劳动过程中的权利义务关系。 根据劳社部的有关规定，在用人单位与劳动者未签订劳动合同的情形下，认定劳动关系主要参考三个标准：一是用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；二是用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；三是劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。 用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证言等。 本案中，原、被告双方主体适格，通过原告庭审提供的证据及被告的庭审陈述，原告杨国华与被告自1984年12月至1997年7月期间存在劳动关系。 后因莱阳市

杨国华与莱阳市雪豹革业有限责任公司劳动争议一审民事判决书

山东省莱阳市人民法院民 事 判 决 书(2019)鲁0682民初6602号原告：杨国华，男，1960年12月18日出生，汉族，住莱阳市。 委托诉讼代理人：董清江，山东汇通律师事务所律师。 被告：莱阳市雪豹革业有限责任公司，住所地：莱阳市铎山路1号。 法定代表人：李新萍，该公司经理。 委托诉讼代理人：董娟，1963年5月13日出生，汉族，住莱阳市，系该公司职工。 原告杨国华诉被告莱阳市雪豹革业有限责……