确认劳动关系纠纷 （2019）鲁06民终6005号

劳动关系是指用人单位与劳动者之间，依法确立的劳动过程中的权利义务关系。根据劳社部的有关规定，在用人单位与劳动者未签订劳动合同的情形下，认定劳动关系主要参考三个标准：一是用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；二是用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；三是劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证言等。本案中，双方当事人主体适格，王新军提交的莱阳环卫中心颁发的荣誉证书、工资银行卡交易明细清单等证据，结合双方的当庭陈述，应认为可以相互佐证，能够形成一个较为完整的证据链条，足以证实王新军自1999年9月起在莱阳环卫中心工作，工作期间接受莱阳环卫中心的劳动管理，莱阳环卫中心按月向其支付劳动报酬，王新军提供

劳动关系是指用人单位与劳动者之间，依法确立的劳动过程中的权利义务关系。根据劳社部的有关规定，在用人单位与劳动者未签订劳动合同的情形下，认定劳动关系主要参考三个标准：一是用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；二是用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；三是劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；（三）劳动者

山东省烟台市中级人民法院民 事 判 决 书(2019)鲁06民终6005号上诉人（原审被告）：莱阳市环境卫生管理中心（原名称莱阳市环境卫生管理处），住所地莱阳市龙门西路。法定代表人：王世周，主任。委托诉讼代理人：张勇，山东梨城律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：王新军，男，1969年12月4日出生，汉族，住莱阳市。上诉人莱阳市环境卫生管理中心（以下简称莱阳环卫中心）因与被上诉人王新军确认劳动关系……