劳动合同纠纷 （2015）常民终字第1520号

根据劳动合同法及双方劳动合同的约定，劳动者严重违反劳动纪律和用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。根据劳动合同法第四条规定：“用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。……用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。”本案中，《营业体系奖惩管理制度》经职工代表大会及工会讨论通过，且许月华参加了《营业体系奖惩管理制度》培训会议并签字确认。许月华在工作中违反了来伊份公司规章制度中的相关规定，对违纪的主要事实许月华也在奖惩通知单中签字确认，且许月华也知晓来伊份公司相关规章制度的规定，故来伊份公司依据该《营业体系奖惩管理制度》规定对许月华予以管理符合法律规定。根据劳动合同法第三十九条第（二）项之规定，“严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同”。此种情形下，用人单位不需支付相应的经济补偿。用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由

根据劳动合同法及双方劳动合同的约定，劳动者严重违反劳动纪律和用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。根据劳动合同法第四条规定：“用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。……用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。”本案中，《营业体系奖惩管理制度》经职工代表大会及工会讨论通过，且许月华参加了《营业体系奖惩管理制度》培训会议并签字确认。许月华

江苏省常州市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）常民终字第1520号上诉人（原审原告）许月华。被上诉人（原审被告）常州来伊份食品有限公司鹤园路一店，住所地常州市天宁区鹤园路7号。负责人郁瑞芬，该店总经理。被上诉人（原审被告）常州来伊份食品有限公司，住所地常州市天宁区兰陵家园1幢-8号。法定代表人郁瑞芬，该公司总经理。以上两被上诉人共同委托代理人王立超、陈亚利，常州来伊份食品有限公司员工。上诉……