追索劳动报酬纠纷 （2019）鲁13民终5538号

根据安维商贸公司提交的与李长达签订的《家电安装、维修、检测等承包合同》及庭审材料，足以证实李长达实际从事临沂金鹰商场有限公司承包给安维商贸公司售后空调安装维修的工作，并由安维商贸公司给予发放工资的事实，法院予以确认。李长达未能提供充分证据证明其与金鹰罗庄店之间存在事实劳动关系，金鹰罗庄店亦予以否认，且李长达该主张与安维商贸公司举证证明的李长达实际从事临沂金鹰商场有限公司承包给安维商贸公司售后空调安装维修的工作的事实相矛盾，故李长达主张其与金鹰罗庄店之间存在劳动关系的理由不成立。涉案系职工与用人单位在劳动关系基础上引发的争议，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条“发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼”的规定，李长达与安维商贸公司之间因劳动关系产生纠纷，未经劳动争议仲裁委员会仲裁前置程序，李长达直接以安维商贸公司为第三人向法院起诉不符合法律规定。依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二

根据安维商贸公司提交的与李长达签订的《家电安装、维修、检测等承包合同》及庭审材料，足以证实李长达实际从事临沂金鹰商场有限公司承包给安维商贸公司售后空调安装维修的工作，并由安维商贸公司给予发放工资的事实，法院予以确认。李长达未能提供充分证据证明其与金鹰罗庄店之间存在事实劳动关系，金鹰罗庄店亦予以否认，且李长达该主张与安维商贸公司举证证明的李长达实际从事临沂金鹰商场有限公司承包给安维商贸公司售后空调安装维修的工作的事实相矛盾，故李长达主张其与金鹰罗庄店之间存在劳动关系的理由不成立。涉案系职工与用人单位在劳动关系基础上引发的争议，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条“发生劳动争议，当事人不

山东省临沂市中级人民法院 民 事 裁 定 书 （2019）鲁13民终5538号 上诉人（原审原告）：李长达，男，1990年10月4日生,汉族，居民，住临沂高新技术产业开发区。 委托诉讼代理人：李勇，山东超信律师事务所律师。 被上诉人（原审被告）：临沂金鹰商场有限公司罗庄店，住所地：临沂市罗庄区罗庄街道办事处龙潭路与罗四路交汇处。 负责人：王连田，经理。 委托诉讼代理人：司剑华，男，1969年10月……