劳动合同纠纷 （2013）深中法劳终字第5234号

重庆庆华公司在二审中提出的上述调查取证申请，不仅与其劳动仲裁和一审时的陈述不符，且无法证明与本案具有关联性，也并非因客观原因而无法自行调取，故不予准许。本院认为，重庆庆华公司虽非独立法人，但依法可以成为本案适格主体。本案的争议焦点包括以下几个方面：其一，重庆庆华公司与王九林之间是否存在劳动关系；其二，一审法院判决金额超出双方签订的工伤赔偿协议中约定的赔偿数额是否合法；其三，如何确定王九林的工资基数及相关费用数额；其四，重庆庆华公司是否应支付王九林未签劳动合同的双倍工资。对于第一个争议焦点，即重庆庆华公司与王九林之间是否存在劳动关系问题。本案劳动争议仲裁裁决书已查明重庆庆华公司与王九林之间存在劳动关系，且重庆庆华公司主张双方签有劳动合同但未找到。虽然重庆庆华公司不服劳动仲裁裁决提起诉讼，但其在一审起诉和庭审时，均认可与王九林之间存在劳动关系。同时，依据深圳市人力资源和社会保障局2012年6月8日作出的深人社认字（南）（2012）第470279001号《深圳市工伤认定书》，王九林的用人单位为重庆庆华公司，重庆庆华公司对该工伤认定书也未提出异议。因此，本院认为，二审过程中重庆庆华公司主张其与

重庆庆华公司在二审中提出的上述调查取证申请，不仅与其劳动仲裁和一审时的陈述不符，且无法证明与本案具有关联性，也并非因客观原因而无法自行调取，故不予准许。本院认为，重庆庆华公司虽非独立法人，但依法可以成为本案适格主体。本案的争议焦点包括以下几个方面：其一，重庆庆华公司与王九林之间是否存在劳动关系；其二，一审法院判决金额超出双方签订的工伤赔偿协议中约定的赔偿数额是否合法；其三，如何确定王九林的工资基数及相关费用数额；其四，重庆庆华公司是否应支付王九林未签劳动合同的双倍工资。对于第一个争议焦点，即重庆庆华公司与王九林之间是否存在劳动关系问题。本案劳动争议仲裁裁决书已查明重庆庆华公司与王九林之间存在劳

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2013）深中法劳终字第5234号上诉人（原审原告）：重庆庆华建设工程有限公司深圳分公司。负责人：王炬富，经理。委托代理人：李剑锋，广东宝城律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：王九林，男，汉族，1969年12月1日出生。委托代理人：张少友，广东卫权律师事务所律师。上诉人重庆庆华建设工程有限公司深圳分公司（以下简称重庆庆华公司）因与被上诉人王九林劳动合同……