经济补偿金纠纷 （2021）苏04民终813号

当事人对自己提出的主张有责任提供证据。陆忙大2019年4月办理退休手续，2019年5月1日与宝顿公司签订返聘协议，故陆忙大与宝顿公司之间系劳务关系，不存在劳动关系。陆忙大要求宝顿公司支付经济补偿金，于法无据，依法不予支持。关于陆忙大要求宝顿公司支付加班费、津贴的诉讼请求，一审法院认为，对于2019年5月1日至2020年4月20日的加班费和津贴，因双方之间系劳务关系，返聘协议明确约定陆忙大的薪资标准，且陆忙大自行陈述工资已经全部发放，故陆忙大要求宝顿公司发放返聘期间的加班费及津贴无事实依据，依法不予支持。对于陆忙大退休前的加班费及津贴，陆忙大在办理退休手续及签订返聘协议时均未对此提出任何异议，在本案中亦未提交任何证据证明其主张，故对陆忙大要求宝顿公司支付其退休前加班费及津贴的诉讼请求，依法不予支持。一审判决：驳回陆忙大的诉讼请求。案件受理费10元，由陆忙大负担。本院二审期间，陆忙大对一审查明的入职时间有异议，认为其入职时间为2006年，签署辞职申请书也是受宝顿公司欺骗，非其真实意思表示，并在二审提供员工手册两份、员工离职申请书和离职人员物品交接清单各一份以及排班表及经济补偿金明细。宝顿公

当事人对自己提出的主张有责任提供证据。陆忙大2019年4月办理退休手续，2019年5月1日与宝顿公司签订返聘协议，故陆忙大与宝顿公司之间系劳务关系，不存在劳动关系。陆忙大要求宝顿公司支付经济补偿金，于法无据，依法不予支持。关于陆忙大要求宝顿公司支付加班费、津贴的诉讼请求，一审法院认为，对于2019年5月1日至2020年4月20日的加班费和津贴，因双方之间系劳务关系，返聘协议明确约定陆忙大的薪资标准，且陆忙大自行陈述工资已经全部发放，故陆忙大要求宝顿公司发放返聘期间的加班费及津贴无事实依据，依法不予支持。对于陆忙大退休前的加班费及津贴，陆忙大在办理退休手续及签订返聘协议时均未对此提出任何异议，在

江苏省常州市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）苏04民终813号上诉人（原审原告）：陆忙大，男，1959年4月2日生，汉族，住江苏省江阴市。委托诉讼代理人：徐**，江苏禾邦律师事务所律师。委托诉讼代理人：陆燕翔（系陆忙大之子），男，1983年5月23日生，汉族，住江苏省江阴市。被上诉人（原审被告）：宝顿电子机械股份有限公司，住所地江苏省常州市新北区新竹二路18号,统一社会信用代码91320……