劳动合同纠纷 （2019）鲁0202民初3598号
裁判要旨
通过原告的工资情况应以其提交的工资发放的银行流水为准。 4、中国科学院ARP系统报销截屏复印件一组，显示：报销管理-我的报销单-报销事由：出海费。 原告以此证明原告在劳动合同解除前12个月的平均工资为6342.6元。 原告所称的现金是出海费，应当是工资的一部分。 青岛兴程人力资源有限公司市南办事处质证后称，中国科学院ARP系统报销截屏系复印件，真实性、证明事项均不予认可。 中国科学院海洋研究所质证后称，孙康并非我方正式员工，无ARP系统账号，经查证据系原告在我方不知情的情况下非法获取的，相关证据的有效性无法认可，此外该复印件也无法佐证原告提出的相关金额。 对于该份证据系复印件，证据的真实性无法核实，且该份证据无法直接证明原告的工资收入。 本院认为，发生劳动争议，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。 没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。 本案中，孙康与青岛兴程人力资源有限公司市南办事处先后签订两份劳动合同，期限分别为2015年11月1日至2016年12月31日，2017年1月1日
摘要
孙康与青岛兴程人力资源有限公司市南办事处、中国科学院海洋研究所劳动合同纠纷一审民事判决书
正文（节选）
山东省青岛市市南区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）鲁0202民初3598号 原告：孙康，男，1992年7月15日出生，汉族，住山东省诸城市。 委托诉讼代理人：杜希光，山东劳谦律师事务所律师。 被告：青岛兴程人力资源有限公司市南办事处，住所地青岛市市南区宁夏路288号G5楼1201室，统一社会信用代码：91370202661271115B。 负责人：夏冠男，职务：经理。 委托诉讼代……