劳动争议 （2019）辽0106民初5125号

劳动者的合法权益受法律保护。 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 现被告作为用人单位拖欠原告诉争期间工资，对于原告主张拖欠工资的请求，本院予以支持。 对于拖欠工资数额，因原、被告双方未提供证据证明原告2019年3月工资情况，对于该月工资的奖金部分，应由原告承担举证责任，现原告不能提供相应证据，其应当承担举证不能法律后果，对于其主张该月份奖金部分，本院不予支持；其他部分的工资应为2630元（2200元+200元+50元+180元），扣除原告应承担的社会保险个人承担部分390.63元后，原告2019年3月实发工资应为2239.37元（2630元-390.63元）。 结合其他月份拖欠工资金额及已发工资情况，被告拖欠原告工资总额为12397.85元（2239.37元+2173.37元+2239.37元+3506.37元+2239.37元），现原告主张12240.85元，本院予以认可。 综上所述，依据《中华人民共和国劳动法》第五十条之规定，判决如下：一、被告辽宁世家汽车销售服务有限公司于本判决生效后十日内给付原告

于忠健与辽宁世家汽车销售服务有限公司劳动争议一审民事判决书

沈阳市铁西区人民法院民 事 判 决 书（2019）辽0106民初5125号原告：于忠健，男，满族，1978年9月7日出生，住址沈阳市于洪区.被告：辽宁世家汽车销售服务有限公司，住所地沈阳市铁**北二中路**。 法定代表人：孙玉华。 委托代理人：孙盛宇，系该公司员工。 原告于忠健诉被告辽宁世家汽车销售服务有限公司劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法由审判员曹胜岩独任审判，公开开庭进行了审理。 原告于忠……