劳动争议 （2019）辽0106民初5137号
裁判要旨
劳动者的合法权益受法律保护。 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 现被告作为用人单位拖欠原告诉争期间工资，对于原告主张拖欠工资的请求，本院予以支持。 对于拖欠工资数额，因原、被告双方未提供证据证明原告2019年3月工资情况，对于该月工资的奖金部分，应由原告承担举证责任，现原告不能提供相应证据，其应当承担举证不能法律后果，对于其主张该月份奖金部分，本院不予支持；对于其他部分的工资，因原被告双方对于工资标准约定低于沈阳市在岗职工最低工资标准，本院参照沈阳市在岗职工最低工资标准每月1620元计算原告2019年3月工资，扣除原告应承担的社会保险个人承担部分472.50元后，原告2019年3月实发工资应为1147.50元（1620元-472.50元）。 结合其他月份拖欠工资金额及已发工资情况，被告拖欠原告工资总额为12149.60元（6434.14元-5049.72元+7500.18元+2117.50元+1147.50元）。 综上所述，依据《中华人民共和国劳动法》第五十条之规定，判决如下：一、被告辽宁世家汽车销售
摘要
于彬与辽宁世家汽车销售服务有限公司劳动争议一审民事判决书
正文（节选）
沈阳市铁西区人民法院民 事 判 决 书（2019）辽0106民初5137号原告：于彬，男，汉族，1990年11月27日出生，住址辽宁省建平县。 被告：辽宁世家汽车销售服务有限公司，住所地沈阳市铁**北二中路**。 法定代表人：孙玉华。 委托代理人：孙盛宇，系该公司员工。 原告于彬诉被告辽宁世家汽车销售服务有限公司劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法由审判员曹胜岩独任审判，公开开庭进行了审理。 原告于……