劳动合同纠纷 （2015）宁民终字第4897号

劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，原用人单位未支付经济补偿，劳动者依照劳动合同法第三十八条规定与新用人单位解除劳动合同，或者新用人单位向劳动者提出解除、终止劳动合同，在计算支付经济补偿或赔偿金的工作年限时，劳动者请求把在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位工作年限的，人民法院应予支持。本案中，因三龙公司与中联公司资产转让，时良银从三龙公司被安排至中联公司工作，时良银的工作场所、工作岗位未发生变更，三龙公司亦未支付时良银经济补偿。且中联公司提交的时良银的劳动关系转移确认书也载明“甲方（三龙公司）承诺中联公司依法与乙方（时良银）签订劳动合同并对乙方在甲方的工作年限连续计算”。现中联公司解除时良银的劳动合同，时良银在三龙公司的工作年限应连续计算。中联公司辩称其与三龙公司签订的资产转让协议书已约定时良银与三龙公司在原劳动关系存续期间发生任何争议和纠纷由三龙公司和时良银自行解决、时良银在三龙公司的工作年限不应连续计算，但该约定与工作年限应否连续计算无关，对中联公司的该抗辩意见，不予采纳。时良银主张2006年12月入职三龙公司但未提交证据证明，根据劳动关系转移确认书，时良银

劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，原用人单位未支付经济补偿，劳动者依照劳动合同法第三十八条规定与新用人单位解除劳动合同，或者新用人单位向劳动者提出解除、终止劳动合同，在计算支付经济补偿或赔偿金的工作年限时，劳动者请求把在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位工作年限的，人民法院应予支持。本案中，因三龙公司与中联公司资产转让，时良银从三龙公司被安排至中联公司工作，时良银的工作场所、工作岗位未发生变更，三龙公司亦未支付时良银经济补偿。且中联公司提交的时良银的劳动关系转移确认书也载明“甲方（三龙公司）承诺中联公司依法与乙方（时良银）签订劳动合同并对乙方在甲方的工作年限连续计算”

江苏省南京市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）宁民终字第4897号上诉人（原审被告）南京中联混凝土有限公司，住所地南京市江宁区东山街道东麒路6号。法定代表人刘尊科，该公司董事长。委托代理人王祥存，该公司人力资源部部长。委托代理人徐军，该公司人力资源部主管。被上诉人（原审原告）时良银，男，汉族，1972年11月30日生。委托代理人杨园园，江苏刘洪律师事务所律师。委托代理人芮乐强，江苏刘洪律师……