劳动争议、人事争议 （2019）冀01民终2126号

原、被告对2005年5月到被告处工作，2017年6月-2018年7月原告欠被告28088.96元无异议，本院确认。因原告不按期向被告发放工资、不依法缴纳社会保险，2018年6月原告申请仲裁时要求与被告解除劳动关系，本院支持。被告主张解除劳动合同时前一年的月平均工资应为2721元，证据不足，原告不予认可，原告主张根据公司工资明细，与被告解除劳动合同时前一年被告的月平均工资应为2565元，本院采纳。自2005年5月至2018年6月，被告在原告处的工作年限为13年零1个月，原告应赔偿与被告被解除劳动合同前12个月应发平均工资，自2008年1月1日《中华人民共和国劳动的合同法》实施之日起至2018年6月，原告应赔偿与被告解除劳动合同前12个月应发平均工资的10个半月，即2565×10.5＝26932.5元；2008年1月1日《中华人民共和国劳动的合同法》实施前参照劳部发[1994]481号《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第五条的规定，原告应支付与被告解除劳动合同前12个月应发平均工资1个半月，应为2565×1.5＝3847.5元。2009年10月被告被认定为八级伤残

原、被告对2005年5月到被告处工作，2017年6月-2018年7月原告欠被告28088.96元无异议，本院确认。因原告不按期向被告发放工资、不依法缴纳社会保险，2018年6月原告申请仲裁时要求与被告解除劳动关系，本院支持。被告主张解除劳动合同时前一年的月平均工资应为2721元，证据不足，原告不予认可，原告主张根据公司工资明细，与被告解除劳动合同时前一年被告的月平均工资应为2565元，本院采纳。自2005年5月至2018年6月，被告在原告处的工作年限为13年零1个月，原告应赔偿与被告被解除劳动合同前12个月应发平均工资，自2008年1月1日《中华人民共和国劳动的合同法》实施之日起至2018年6

河北省石家庄市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2019）冀01民终2126号 上诉人（原审原告）：河北九派制药股份有限公司。地址：石家庄市经济技术开发区扬子路路北。 法定代表人：刘秀杰，董事长。 委托诉讼代理人：强玉静，河北锦泽律师事务所律师。 上诉人（原审被告）：陈增军，男，汉族，1967年11月20日生，住石家庄市新华区。 委托诉讼代理人：闫金红，石家庄市职工法律援助团律师。 上诉人河北九……