劳动合同纠纷 （2021）粤01民终219号

本案为劳动争议纠纷。陈某铃、洪某潮均确认，洪某潮与昌泰制衣厂之间自2017年6月1日至2019年12月13日期间存在劳动关系，双方的合法权益均受法律保护。本案的争议焦点在于昌泰制衣厂发出解除劳动关系通知书的行为是否属于违法解除劳动关系。从解除劳动关系《通知书》来看：首先，昌泰制衣厂对于洪某潮殴打上司和提交虚假考勤数据的行为已作出记大过处分，陈某铃提交的《奖罚管理制度》附表《奖罚流程表》也载明，同一事由只能提出一次奖惩建议，故洪某潮上述两行为已进行过处理且不应进行二次处罚；其次，虽然洪某潮主张其未曾张贴纸张，但其确认仲裁裁决书认定的事实，而洪某潮在仲裁过程中曾确认有张贴该纸张，即使洪某潮参与了张贴的纸条的行为，该行为实际上也是对处罚决定提出异议，虽然提出异议的方式欠妥，但纸条的内容并未涉及煽动其他员工怠工或者罢工的言论，洪某潮所实施的行为并不属于规章制度规定的情形，也未严重到违反规章制度且应当辞退的程度；最后，昌泰制衣厂以洪某潮屡次违反公司规章制度且屡教不改为由，与洪某潮解除劳动关系，但公司的规章制度中并未写明员工记过处分次数属于严重违纪可辞退事由。因此，昌泰制衣厂辞退洪某潮的理由不符合

本案为劳动争议纠纷。陈某铃、洪某潮均确认，洪某潮与昌泰制衣厂之间自2017年6月1日至2019年12月13日期间存在劳动关系，双方的合法权益均受法律保护。本案的争议焦点在于昌泰制衣厂发出解除劳动关系通知书的行为是否属于违法解除劳动关系。从解除劳动关系《通知书》来看：首先，昌泰制衣厂对于洪某潮殴打上司和提交虚假考勤数据的行为已作出记大过处分，陈某铃提交的《奖罚管理制度》附表《奖罚流程表》也载明，同一事由只能提出一次奖惩建议，故洪某潮上述两行为已进行过处理且不应进行二次处罚；其次，虽然洪某潮主张其未曾张贴纸张，但其确认仲裁裁决书认定的事实，而洪某潮在仲裁过程中曾确认有张贴该纸张，即使洪某潮参与了张

广东省广州市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）粤01民终219号上诉人（原审原告）：陈某铃，女，汉族，原广州市海珠区昌泰制衣厂投资人，住广东省普宁市。委托诉讼代理人：李立银，广东中泽律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：洪某潮，女，汉族，住湖南省衡阳县。委托诉讼代理人：庄礼龙，广东知荣律师事务所律师。委托诉讼代理人：黄炀振，广东知荣律师事务所实习人员。上诉人陈某铃因与被上诉人洪某潮劳动合同……