劳动合同纠纷 （2019）粤03民终3366、3367号

本两案均为劳动合同纠纷。各方当事人对以下事实均无异议，本院依法确认:一审判决的经济补偿金、未休年休假工资、律师费数额；上诉人未足额为两被上诉人缴交社保。根据上诉人的上诉请求，结合各方当事人的诉辩意见，本两案的争议焦点为：一、被上诉人主张被迫解除劳动合同的理由是否成立，即上诉人应否支付被上诉人解除劳动合同经济补偿金；二、上诉人应否支付被上诉人未休年休假工资、律师费。关于解除劳动合同经济补偿金。法律规定,用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险的，劳动者可以解除劳动合同。用人单位应当向劳动者支付经济补偿。上诉人确认未足额为两被上诉人缴交社保，故两被上诉人有权依法提出解除劳动合同，并要求上诉人依法支付解除劳动合同经济补偿金。上诉人主张系被上诉人自动离职，其不应支付经济补偿，但未提交证据证明，本院不予采纳。关于未休年休假工资。法律规定，用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬。一审法院根据两被上诉人入职时间、离职时间确认被上诉人2018年年度应享有年休假时间，并据此计算未休年休假工资，具有事实与法

本两案均为劳动合同纠纷。各方当事人对以下事实均无异议，本院依法确认:一审判决的经济补偿金、未休年休假工资、律师费数额；上诉人未足额为两被上诉人缴交社保。根据上诉人的上诉请求，结合各方当事人的诉辩意见，本两案的争议焦点为：一、被上诉人主张被迫解除劳动合同的理由是否成立，即上诉人应否支付被上诉人解除劳动合同经济补偿金；二、上诉人应否支付被上诉人未休年休假工资、律师费。关于解除劳动合同经济补偿金。法律规定,用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险的，劳动者可以解除劳动合同。用人单位应当向劳动者支付经济补偿。上诉人确认未足额为两被上诉人缴交社保，故两被上诉人有权依法提出解除劳动合同，并要求上诉人依法支付解除

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）粤03民终3366、3367号上诉人（一审原告）：星源电子科技（深圳）有限公司公明分公司，住所地：广东省深圳市光明新区公明办事处田寮社区禾屋山第四工业区第**，统一社会信用代码：91440300687555335R。负责人：钟志海，总经理。上诉人（一审原告）：星源电子科技（深圳）有限公司，住所地：广东省深圳市宝安区西乡固戍塘西队西井工业区***……