劳动合同纠纷 （2014）渝一中法民终字第07039号

用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。除法律和司法解释规定不需要提供证据证明外，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据证实，不能提供相应的证据或者提供的证据证明不了有关事实的，应由负有举证责任的当事人承担不利的裁判后果。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）……（二）严重违反用人单位的规章制度的……”和《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条的规定“劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、四十一条的规定解除劳动合同：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的……”《中华人民共和国职业病防治法》第五十六条第二款也规定“用人单位应当及时安排疑似职业病病人进行诊断；在疑似职业病病人诊断或者医学观察期间，不得解除或者终止与其订立的劳动合同。”本案唐坤云在离开白岭煤矿单位作离职健康检查时，被诊断为疑似职业病病人，按照上述规定，在唐坤云职业病观察期内白岭煤矿不得解除与唐坤云之间的劳动关系，但白岭煤矿可以按照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定解

用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。除法律和司法解释规定不需要提供证据证明外，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据证实，不能提供相应的证据或者提供的证据证明不了有关事实的，应由负有举证责任的当事人承担不利的裁判后果。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）……（二）严重违反用人单位的规章制度的……”和《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条的规定“劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、四十一条的规定解除劳动合同：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学

重庆市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2014）渝一中法民终字第07039号上诉人（原审原告）：重庆市合川区白岭煤业有限公司白岭煤矿，住所地重庆市合川区土场镇中湾村二社。负责人：唐孝琼，该煤矿矿长。委托代理人：彭智奎，重庆市北碚区水土法律服务所法律工作者。被上诉人（原审被告）：唐坤云。委托代理人：张莉，重庆春意律师事务所律师。委托代理人：尹家林，重庆春意律师事务所律师。上诉人重庆市合川区白岭煤……