劳动合同纠纷 （2017）沪01民终2476号

1、潘士祥在XX公司的月工资标准为税前7,000元，有相应的社保缴纳凭证、银行流水、个税单等相互印证，既然当事人双方约定工资标准不低于XX公司，现潘士祥以7,000元每月向能漠公司主张工资待遇，显然有依据，故一审法院以此作为计算基数，而能漠公司所称的6,000元每月工资标准，并未提供相应的证据证实，不予采纳。2、根据本案在案证据，一审法院剔除能漠公司已经预支的工资6,800元和在仲裁后替潘士祥缴纳的社保1,620元，能漠公司还应支付潘士祥2015年9月10日至11月24日拖欠的工资8,878.85元。3、同理，仲裁支持潘士祥应获得2015年10月10日至11月24日期间的未签订劳动合同双倍工资差额10,298.85元及潘士祥应获得的加班工资1,858.62元均有事实和法律依据，一审法院予以支持。4、对于当事人双方均无异议的餐费补贴350元和差旅费70元，一审法院予以确认。为此，一审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条、第八十二条的规定，作出判决：一、能漠公司于判决生效日起十日内向潘士祥支付2015年9月10日至2015年11月24日期间的工资差额8,878.85元；二、能漠公

1、潘士祥在XX公司的月工资标准为税前7,000元，有相应的社保缴纳凭证、银行流水、个税单等相互印证，既然当事人双方约定工资标准不低于XX公司，现潘士祥以7,000元每月向能漠公司主张工资待遇，显然有依据，故一审法院以此作为计算基数，而能漠公司所称的6,000元每月工资标准，并未提供相应的证据证实，不予采纳。2、根据本案在案证据，一审法院剔除能漠公司已经预支的工资6,800元和在仲裁后替潘士祥缴纳的社保1,620元，能漠公司还应支付潘士祥2015年9月10日至11月24日拖欠的工资8,878.85元。3、同理，仲裁支持潘士祥应获得2015年10月10日至11月24日期间的未签订劳动合同双倍工资

上海市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2017）沪01民终2476号上诉人（原审原告）：上海能漠新材料有限公司，住所地上海市闵行区春光路88号2幢2层A-2。法定代表人：张齐权，董事长。委托诉讼代理人：沈奇艳，上海中夏旭波律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：潘士祥，男，1975年4月3日出生，汉族，住安徽省池州市贵池区。委托诉讼代理人：张毅霞，上海恒杰律师事务所律师。上诉人上海能漠新材料有限……