劳动合同纠纷 （2017）苏05民终2861号

首先，职工因工作遭受事故受伤，经认定为工伤，理应享受相应的工伤待遇。因道格拉斯公司在孔垂行受伤时未为孔垂行办理工伤保险，孔垂行无法享受工伤保险待遇，故道格拉斯公司应按照双方解除劳动关系时的相关法律所规定的项目和标准来承担赔偿责任。孔垂行伤经评定达十级伤残，依规定，应享受一次性伤残补助金即7个月的本人工资，故孔垂行一次性伤残补助金应为23842元（3406×7）。根据相关法律规定及孔垂行的伤残等级，孔垂行提出与道格拉斯公司解除劳动合同，道格拉斯公司应向孔垂行支付一次性工伤医疗补助金30000元及一次性伤残就业补助金15000元。按照相关法律规定，劳动者治疗工伤期间，用人单位应按劳动者原工资待遇支付工资，根据孔垂行的受伤部位、伤情，原审法院认为孔垂行主张7个月停工留薪期在合理范围内，故停工留薪期工资应为23842元。第二，道格拉斯公司未依法为孔垂行缴纳社会保险，孔垂行以此为由，提出解除劳动关系，并要求道格拉斯公司支付经济补偿金，符合法律规定，原审法院予以支持。根据孔垂行的工作年限及工资水平，道格拉斯公司道格拉斯应支付经济补偿金5109元（3406×1.5）。外，孔垂行支付的医疗费151.9

首先，职工因工作遭受事故受伤，经认定为工伤，理应享受相应的工伤待遇。因道格拉斯公司在孔垂行受伤时未为孔垂行办理工伤保险，孔垂行无法享受工伤保险待遇，故道格拉斯公司应按照双方解除劳动关系时的相关法律所规定的项目和标准来承担赔偿责任。孔垂行伤经评定达十级伤残，依规定，应享受一次性伤残补助金即7个月的本人工资，故孔垂行一次性伤残补助金应为23842元（3406×7）。根据相关法律规定及孔垂行的伤残等级，孔垂行提出与道格拉斯公司解除劳动合同，道格拉斯公司应向孔垂行支付一次性工伤医疗补助金30000元及一次性伤残就业补助金15000元。按照相关法律规定，劳动者治疗工伤期间，用人单位应按劳动者原工资待遇支

江苏省苏州市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）苏05民终2861号上诉人（原审被告）：苏州道格拉斯纺织有限公司，住所地江苏省苏州市吴江区震泽镇工业开发区。法定代表人洪美满，总经理。被上诉人（原审原告）：孔垂行，男，1963年1月26日出生，汉族，住河南省光山县。上诉人苏州道格拉斯纺织有限公司（以下简称道格拉斯公司）因劳动合同纠纷一案，不服苏州市吴江区人民法院(2016)苏0509民初130……