劳动合同纠纷 （2017）沪02民终1859号

公民、法人的合法民事权益受法律保护。本案中，陈维系担任南桥百联店店长，双方劳动合同约定陈维实行不定时工作制，2013年1月1日至2016年12月31日期间，国美公司的店长岗位经上海市长宁区人力资源和社会保障局同意实行不定时工作制，故陈维对其岗位执行不定时工作制应为明知。现陈维要求国美公司支付2013年9月21日至2015的9月20日期间平时超时加班工资，缺乏事实根据和法律依据，不予支持。陈维要求国美公司支付2013年9月21日至2015年9月20日期间法定节假日加班工资，陈维为此提供的南桥百联店2015年8月考勤统计表虽系原件，但国美公司对此不予认可，其中并未盖国美公司印章，一审法院无法确认该证据真实性；陈维提供的2015年9月14日至9月20日各门店周排班汇总更新表系打印件，考勤记录表系网页打印件，国美公司对真实性均不予认可，一审法院对上述证据的真实性难以采信。国美公司提供了经公证的2014年7月至2015年9月的考勤记录，已尽到了举证责任，陈维虽对此提出异议，但未提供足以推翻上述证据真实性的反驳证据，一审法院对上述国美公司提供证据的真实性予以认定。审理中，国美公司亦提供了未经公证的

公民、法人的合法民事权益受法律保护。本案中，陈维系担任南桥百联店店长，双方劳动合同约定陈维实行不定时工作制，2013年1月1日至2016年12月31日期间，国美公司的店长岗位经上海市长宁区人力资源和社会保障局同意实行不定时工作制，故陈维对其岗位执行不定时工作制应为明知。现陈维要求国美公司支付2013年9月21日至2015的9月20日期间平时超时加班工资，缺乏事实根据和法律依据，不予支持。陈维要求国美公司支付2013年9月21日至2015年9月20日期间法定节假日加班工资，陈维为此提供的南桥百联店2015年8月考勤统计表虽系原件，但国美公司对此不予认可，其中并未盖国美公司印章，一审法院无法确认该

上海市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2017）沪02民终1859号上诉人(原审被告)：上海国美电器有限公司，住所地上海市长宁区。法定代表人：黄秀虹，董事长。委托诉讼代理人：邹文君，该公司员工。委托诉讼代理人：朱铖，该公司员工。被上诉人(原审原告)：陈维，女，1975年8月31日出生，汉族，住上海市浦东新区。上诉人上海国美电器有限公司(以下简称“国美公司”)与被上诉人陈维劳动合同纠纷一案，不服……