劳务合同纠纷 （2014）郑民二终字第839号

原告到被告处工作时已年满60周岁，依有关法律规定，此类纠纷不属于劳动争议纠纷，可按劳务关系纠纷予以解决，因劳务关系进行伤残评定也应使用工伤评残标准进行鉴定，故被告辩称应使用人身伤害的评残标准重新进行鉴定的抗辩理由不成立，该院不予支持；原告受伤后因急需用钱治疗，当时处于危困难的不利地位，被告与原告签订协议，其协议内容中的赔偿数额与实际应赔数额相差较大，且未积极履行协议，该协议应视为显失公平，故对原告以显失公平为由，申请撤销该协议的请求予以支持，对被告以该协议合理合法，并未显失公平，不应当撤销，请求依法驳回原告诉讼请求的抗辩理由不予支持；对被告辩称原告对其受伤的结果亦有过错，依法可以减轻侵权人被告的责任，该院予以支持，但不支持被告辩称原告对伤害负有重大过错，应承担主要责任的主张；对原告要求被告予以赔偿的诉讼请求该院予以支持，但对超出被告应承担之外部分该院不予支持；该院依法酌定原、被告在本案中分别承担20%和80%的责任。现依照《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第二条、第十一条、第十七条、第十八条、第十九条、第二十条、第二十一条、第二十二条、第二十五条的规定，确定

原告到被告处工作时已年满60周岁，依有关法律规定，此类纠纷不属于劳动争议纠纷，可按劳务关系纠纷予以解决，因劳务关系进行伤残评定也应使用工伤评残标准进行鉴定，故被告辩称应使用人身伤害的评残标准重新进行鉴定的抗辩理由不成立，该院不予支持；原告受伤后因急需用钱治疗，当时处于危困难的不利地位，被告与原告签订协议，其协议内容中的赔偿数额与实际应赔数额相差较大，且未积极履行协议，该协议应视为显失公平，故对原告以显失公平为由，申请撤销该协议的请求予以支持，对被告以该协议合理合法，并未显失公平，不应当撤销，请求依法驳回原告诉讼请求的抗辩理由不予支持；对被告辩称原告对其受伤的结果亦有过错，依法可以减轻侵权人被告

河南省郑州市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）郑民二终字第839号上诉人（原审被告）嵩阳天河（登封）煤业有限公司。法定代表人孙俊飞，该公司经理。委托代理人何耀明，河南嵩峰律师事务所律师。被上诉人（原审原告）赵战标，男，汉族，1950年7月11日出生。委托代理人刘国杰，河南群达律师事务所律师。委托代理人刘如良，河南群达律师事务所实习律师。上诉人嵩阳天河（登封）煤业有限公司与被上诉人赵战标劳务……