劳动合同纠纷 （2016）沪02民终1280号

当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明，没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。用人单位与劳动者终止或解除劳动关系时应提出合法、明某的理由，且不得在事后任意增加或变更理由。艺谷公司在出具给陈健的解除劳动合同通知书中明某载明的解除理由是经营困难，艺谷公司称解除劳动合同的真实理由是陈健存在严重失职行为，并在与陈健面谈沟通时口头告知该理由，只是出于人性化考虑才将经营困难作为解除劳动合同通知书上的理由，但艺谷公司对此未能提供充分有效的证据予以证明，应承担举证不利的后果。双方产生争议后，在仲裁及诉讼过程中，艺谷公司又提出陈健存在严重失职造成公司损失、成立与艺谷公司存在竞争关系的公司等理由，对于艺谷公司以事后增加或变更的解除理由提出的抗辩意见，本院不予采纳。即使确实存在经营困难的情况，艺谷公司以此为由单方面解除与陈健的劳动合同，亦不符合法律规定，故原审法院认定艺谷公司的解除行为违法，并要求艺谷公司支付违法解除劳动合同赔偿金，并无不当，本院予以维持。关于陈健是否存在旷工的问题，艺谷公司明某2015年4月9

当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明，没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。用人单位与劳动者终止或解除劳动关系时应提出合法、明某的理由，且不得在事后任意增加或变更理由。艺谷公司在出具给陈健的解除劳动合同通知书中明某载明的解除理由是经营困难，艺谷公司称解除劳动合同的真实理由是陈健存在严重失职行为，并在与陈健面谈沟通时口头告知该理由，只是出于人性化考虑才将经营困难作为解除劳动合同通知书上的理由，但艺谷公司对此未能提供充分有效的证据予以证明，应承担举证不利的后果。双方产生争议后，在仲裁及诉讼过程中，艺

上海市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2016）沪02民终1280号上诉人（原审被告）艺谷（上海）文化发展有限公司，住所地上海市嘉定区。法定代表人曹修建，总经理。委托代理人王维峰。被上诉人（原审原告）陈健，男，1982年2月28日出生，汉族，户籍地江苏省南京市。委托代理人亓晓丽，北京盈科（上海）律师事务所律师。上诉人艺谷（上海）文化发展有限公司（以下简称“艺谷公司”）因劳动合同纠纷一案，不服上……