劳动合同纠纷 （2021）沪02民终1965号

巧哲公司以周泽华的行为违反员工手册的相应规定即严重违纪为由，解除劳动关系，并无不当，但由于周泽华所从事的工作系接触粉尘、噪音等职业病危害因素的作业，巧哲公司应当按照国家法律法规的规定对周泽华进行离岗时的职业健康检查。巧哲公司对周泽华未进行离岗前体检而予以辞退，确有不妥，故周泽华要求巧哲公司自2018年8月24日起恢复劳动关系理由成立。巧哲公司于2019年5月6日通知周泽华于次日至上海中冶医院体检，周泽华予以拒绝，故巧哲公司已尽相应义务，周泽华未前往医院进行体检，应自行承担后果。巧哲公司应与周泽华恢复劳动关系至2019年5月6日。周泽华系因不服从工作安排而解除劳动关系，此后其亦未提供劳动，故周泽华要求巧哲公司按正常出勤标准支付2018年8月24日至2019年1月23日期间工资40，000元的诉请，无事实和法律依据。但巧哲公司未及时安排周泽华进行离岗检查确有不当，故巧哲公司应按最低生活保障费标准支付周泽华诉请期间的工资5，350元。2020年3月20日，本院作出(2019)沪02民终8417号民事判决，确认巧哲公司应与周泽华自2018年8月24日起恢复劳动关系至2019年5月6日，巧哲公司

巧哲公司以周泽华的行为违反员工手册的相应规定即严重违纪为由，解除劳动关系，并无不当，但由于周泽华所从事的工作系接触粉尘、噪音等职业病危害因素的作业，巧哲公司应当按照国家法律法规的规定对周泽华进行离岗时的职业健康检查。巧哲公司对周泽华未进行离岗前体检而予以辞退，确有不妥，故周泽华要求巧哲公司自2018年8月24日起恢复劳动关系理由成立。巧哲公司于2019年5月6日通知周泽华于次日至上海中冶医院体检，周泽华予以拒绝，故巧哲公司已尽相应义务，周泽华未前往医院进行体检，应自行承担后果。巧哲公司应与周泽华恢复劳动关系至2019年5月6日。周泽华系因不服从工作安排而解除劳动关系，此后其亦未提供劳动，故周泽

上海市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2021）沪02民终1965号上诉人(原审原告)：周泽华，男，1963年9月15日生，汉族，户籍地湖北省仙桃市。被上诉人(原审被告)：上海巧哲家具有限公司，住所地上海市嘉定区。法定代表人：姜兆兵，总经理。上诉人周泽华因与被上诉人上海巧哲家具有限公司(以下简称“巧哲公司”)劳动合同纠纷一案，不服上海市嘉定区人民法院(2020)沪0114民初16921号民事判……