确认劳动关系纠纷 （2016）桂01民终3989号

上诉人于1996年3月26日向上诉人（原横县钢铁厂）提交《辞职报告》并于1996年4月1日领取了上诉人发放的经济补偿（生活补助费），双方协商一致（劳动者提出）终止劳动关系的意思表示明确，此后直至上诉人于2013年7月向劳动仲裁委提起劳动仲裁之时，期间长达近十八年，上诉人未向上诉人提供过任何劳动，上诉人亦未向上诉人发放任何劳动报酬、福利待遇，故上诉人与上诉人之间自1996年3月后实际上已不具备任何劳动关系特征，上诉人应当知道其与上诉人之间的劳动关系已于1996年3月后终止，故上诉人主张上诉人没有将同意辞职决定送达给其，剥夺其知情权与上述客观事实不符，本院不予支持。根据《中华人民共和国劳动法》（1995年1月1日起施行）第八十二条“提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请”的规定，上诉人应在1996年3月26日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出劳动仲裁申请，但其直至2013年7月才向劳动仲裁委提起劳动仲裁，一审、二审阶段又未提交任何证据证明本案仲裁时效存在中止、中断情形，故一审法院认定其于2013年7月提起劳动仲裁已超过仲裁时效期间并驳回其一审诉讼

上诉人于1996年3月26日向上诉人（原横县钢铁厂）提交《辞职报告》并于1996年4月1日领取了上诉人发放的经济补偿（生活补助费），双方协商一致（劳动者提出）终止劳动关系的意思表示明确，此后直至上诉人于2013年7月向劳动仲裁委提起劳动仲裁之时，期间长达近十八年，上诉人未向上诉人提供过任何劳动，上诉人亦未向上诉人发放任何劳动报酬、福利待遇，故上诉人与上诉人之间自1996年3月后实际上已不具备任何劳动关系特征，上诉人应当知道其与上诉人之间的劳动关系已于1996年3月后终止，故上诉人主张上诉人没有将同意辞职决定送达给其，剥夺其知情权与上述客观事实不符，本院不予支持。根据《中华人民共和国劳动法》（1

广西壮族自治区南宁市中级人民法院民 事 判 决 书(2016)桂01民终3989号上诉人（原审原告）：甘东玲，女，1966年12月1日出生，汉族，住横县，委托诉讼代理人：苏钒，广西任钒律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：广西横州钢铁股份有限公司，住所地：横县。法定代表人：梁进旺，董事长。委托诉讼代理人：李静，广西双贺律师事务所律师。上诉人甘东玲因与被上诉人广西横州钢铁股份有限公司（以下简称横州钢……