劳动争议、人事争议 （2020）浙04民终3059号

根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第八十二条的规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。本案争议焦点在于双方是否曾经订立劳动合同；若未曾订立，则应归责于哪一方。一、爱屋及乌公司在仲裁时陈述与谢荣荣签订过书面合同、但人事档案被人事经理姜水娟遗失；但起诉时又称谢荣荣拒绝签订劳动合同，故该节事实爱屋及乌公司的表述是前后矛盾的。就其辩称档案遗失的说法，并不能在其提供的与姜水娟微信聊天记录中得以印证；况且即使档案有遗失，也不能证明爱屋及乌公司与谢荣荣曾订立劳动合同且随人事档案遗失，因此爱屋及乌公司关于曾签订合同但遗失的辩解意见缺乏证据证明。二、爱屋及乌公司关于谢荣荣拒绝签订劳动合同的说法与谢荣荣的陈述一致，但应审查未签订合同的原因。作为用人单位，如爱屋及乌公司认为未签订的原因不可归责于己方，应承担举证责任。爱屋及乌公司对未签订的原因语焉不详，更没有提供证据予以说明。谢荣荣认为爱屋及乌公司要求签订无劳动报酬条款

根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第八十二条的规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。本案争议焦点在于双方是否曾经订立劳动合同；若未曾订立，则应归责于哪一方。一、爱屋及乌公司在仲裁时陈述与谢荣荣签订过书面合同、但人事档案被人事经理姜水娟遗失；但起诉时又称谢荣荣拒绝签订劳动合同，故该节事实爱屋及乌公司的表述是前后矛盾的。就其辩称档案遗失的说法，并不能在其提供的与姜水娟微信聊天记录中得以印证；况且即使档案有遗

浙江省嘉兴市中级人民法院民 事 判 决 书（2020）浙04民终3059号上诉人(原审原告)：嘉兴爱屋及乌网络科技有限公司，住所地浙江省嘉兴市新文化广场****-1，统一社会信用代码91330401MA28A54D8R。法定代表人：谢朝科，执行董事。被上诉人（原审被告）：谢荣荣，女，1985年3月21日出生，汉族，住浙江省瑞安市。委托诉讼代理人：戴羽嘉、王超月（实习），北京盈科（嘉兴）律师事务所律……