养老保险待遇纠纷 （2018）苏01民终8425号
裁判要旨
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。永高电器公司辩称双方劳动关系建立时间为2010年5月5日，但提供的公司地址变更登记材料无法证实职工入职时间，劳动协议只能证明苟玉怀在此期间与永高电器公司签订了劳动协议，不足以证明2010年5月5日系苟玉怀入职时间，且提供的苟玉怀出具的申明上入职时间进行了涂改，更不能证明苟玉怀的入职时间，应承担不利后果。根据苟玉怀提供的居住在永高电器公司附近的租约、暂住证等证据，有理由相信苟玉怀入职时间在2008年左右时间段。故对苟玉怀关于与永高电器公司劳动关系建立时间为2008年2月16日的主张，予以采信。《江苏省高级人民法院、江苏省劳动人事争议仲裁委员会关于审理劳动人事争议案件的指导意见（二）》第二十条规定：劳动者超过法定退休年龄请求用人单位赔偿养老保险待遇损失，且经社会保险经办机构审核确实不能补缴或者继续缴纳养老保险费的，自该用人单位依法应当为劳动者办理社会保险之日起，如果劳动者在用人单位连续工作未满十五
摘要
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。永高电器公司辩称双方劳动关系建立时间为2010年5月5日，但提供的公司地址变更登记材料无法证实职工入职时间，劳动协议只能证明苟玉怀在此期间与永高电器公司签订了劳动协议，不足以证明2010年5月5日系苟玉怀入职时间，且提供的苟玉怀出具的申明上入职时间进行了涂改，更不能证明苟玉怀的入职时间，应承担不利后果。根据苟玉怀提供的居住在永高电器公司附近的租约、暂住证等证据，有理由相信苟玉怀入职时间在2008年左右
正文（节选）
江苏省南京市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）苏01民终8425号上诉人（一审被告）南京永高电器有限公司，住所地江苏省南京市江宁区东山街道章村社区。法定代表人鲁永高，南京永高电器有限公司总经理。委托诉讼代理人刘斌，男，南京永高电器有限公司人事助理。被上诉人（一审原告）苟玉怀，女，1965年12月9日生，汉族，住四川省平昌县。委托诉讼代理人陈静，江苏上元律师事务所律师。上诉人南京永高电器有限……