劳动合同纠纷 （2015）江中法民四终字第119号

对于劳动合同期限的确认。苏雄华认为关于聘任部室专员、生产主管的决定》证明变更劳动合同期至2015年6月15日止，对此美达公司表示不同意，认为劳动合同约定合同期限至2014年6月30日，并对苏雄华提供的《关于聘任部室专员、生产主管的决定》真实性提出质疑。由于苏雄华无法合理解释其盖有公章合法来源，原审法院对其证据的真实性、合法性不予确认。原审法院认为，劳动合同中的劳动期限变更必须是用人单位和劳动者双方协商一致后作出书面变更，双方签名盖章确认才生效。对于苏雄华提出双方变更劳动合同期至2015年6月15日止的主张，原审法院不予支持。2014年6月30日劳动合同期满，双方终止劳动关系。在合同期限届满前，美达公司发通知给苏雄华，表示继续保留苏雄华工作岗位，但苏雄华不同意续订，有美达公司提供的（证据4）《续签劳动合同通知书》、（证据5）录音录像和（证据6）顺速运公司快递单足以证明。不续订合同的责任在于苏雄华，美达公司无须向苏雄华支付经济补济金。苏雄华诉请无理，美达公司辩解有理，应予支持。仲裁委已作出有利苏雄华（劳动者）的裁决，美达公司对于仲裁委作出该项裁决未依法进行起诉，原审法院认为美达公司已认可该

对于劳动合同期限的确认。苏雄华认为关于聘任部室专员、生产主管的决定》证明变更劳动合同期至2015年6月15日止，对此美达公司表示不同意，认为劳动合同约定合同期限至2014年6月30日，并对苏雄华提供的《关于聘任部室专员、生产主管的决定》真实性提出质疑。由于苏雄华无法合理解释其盖有公章合法来源，原审法院对其证据的真实性、合法性不予确认。原审法院认为，劳动合同中的劳动期限变更必须是用人单位和劳动者双方协商一致后作出书面变更，双方签名盖章确认才生效。对于苏雄华提出双方变更劳动合同期至2015年6月15日止的主张，原审法院不予支持。2014年6月30日劳动合同期满，双方终止劳动关系。在合同期限届满前，

广东省江门市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）江中法民四终字第119号上诉人（原审原告）：苏雄华，住江门市新会区。委托代理人：钟耀能、陈莹，广东良匠律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：广东新会美达锦纶股份有限公司。住所地：江门市新会区。法定代表人：梁柏松。委托代理人：吴年发，广东广能律师事务所律师。上诉人苏雄华因与被上诉人广东新会美达锦纶股份有限公司（下称美达公司）劳动合同纠纷一案，不服……