劳动争议 （2019）冀0302民初7272、7937号

2009年1月1日吴士力入职开拓处被派遣至中阿处从事工作，吴士力与开拓订立了《劳动合同》，开拓与中阿签订《劳务派遣协议》，2015年1月1日吴士力与信拓订立了《劳动合同》，吴士力被派往中阿从事工作，中阿与开拓、信拓分别签订了《业务外包服务合同》，虽然中阿与信拓、开拓签订了《业务外包服务合同》，但劳动者在中阿的工作地点和工作性质并未发生变化，从实际内容及履行的情况看，开拓、信拓、中阿仍然按照劳务派遣模式履行。 因此，本院认定吴士力属于劳动者，开拓和信拓属于《劳动合同法》第五十八条规定的劳务派遣用人单位，中阿属于《劳动合同法》第五十九条规定的接受劳务派遣的用工单位。 一、吴士力的各项诉讼请求是否应得到支持问题。 1.吴士力要求支付解除劳动合同经济补偿金请求。 吴士力系2018年10月10日被接受劳务派遣的用工单位中阿通知离岗，属于被用工单位退回劳务派遣单位的情形。 吴士力被退回后，信拓并未作出提前解除吴士力劳动合同的决定，吴士力2018年12月10日申请劳动仲裁要求支付解除劳动合同经济补偿金，本次诉讼吴士力请求判令解除劳动合同，属于吴士力提出的提前解除劳动合同。 根据《中华人民共和国

吴士力与秦皇岛开拓劳务有限公司、秦皇岛信拓劳务服务有限公司劳动争议一审民事判决书

河北省秦皇岛市海港区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）冀0302民初7272、7937号 原告（被告）：吴士力，男，1975年4月26日出生，满族。 委托诉讼代理人：韩燕，河北沃法律师事务所律师，执业证号：11020081847825。 被告：秦皇岛开拓劳务有限公司，住所地秦皇岛市海港区建设大街和苑小区2-815，统一社会信用代码91130302777736199U。 法定代表人：石……