劳动合同纠纷 （2015）东中法民五终字第991号

胡维亲在宏宙厂工作，由宏宙厂每月支付劳动报酬，双方已形成劳动关系，都有义务自觉遵守劳动法律、法规。胡维亲于2014年6月10日离职，双方现对劳动关系解除均无异议，原审法院予以确认。宏宙厂同意支付胡维亲2013年12月至2014年6月的工资差额4766.2元，系其对自身权利的处分，原审法院予以确认。一、关于胡维亲的入职时间。胡维亲主张为2013年12月5日，宏宙厂确认胡维亲曾于2013年12月5日入职，但主张胡维亲曾于2014年1月17日离职，后又于2014年3月1日重新入职。宏宙厂就其主张未能提交充分证据证明，而胡维亲提交的证明，有宏宙厂的盖章及其经营者杜天松的签名确认，该证明明确载明胡维亲的入职时间为2013年12月，故原审法院根据该证明显示的内容，采信胡维亲的主张，认定胡维亲的入职时间为2013年12月5日。二、关于未签订书面劳动合同的二倍工资问题。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。胡维亲入职后，宏宙厂没有依法与胡维亲签订书面劳动合同，也没有证据证明未签订劳动合同是胡维亲故意拒签导致的；而且，如果确实由于胡维亲的原因拒绝签订劳动合同的，宏宙厂可以终止双方之间的劳动关系。因此，依照

胡维亲在宏宙厂工作，由宏宙厂每月支付劳动报酬，双方已形成劳动关系，都有义务自觉遵守劳动法律、法规。胡维亲于2014年6月10日离职，双方现对劳动关系解除均无异议，原审法院予以确认。宏宙厂同意支付胡维亲2013年12月至2014年6月的工资差额4766.2元，系其对自身权利的处分，原审法院予以确认。一、关于胡维亲的入职时间。胡维亲主张为2013年12月5日，宏宙厂确认胡维亲曾于2013年12月5日入职，但主张胡维亲曾于2014年1月17日离职，后又于2014年3月1日重新入职。宏宙厂就其主张未能提交充分证据证明，而胡维亲提交的证明，有宏宙厂的盖章及其经营者杜天松的签名确认，该证明明确载明胡维亲的

广东省东莞市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）东中法民五终字第991号上诉人（原审原告）：东莞市寮步宏宙手袋厂，住所地：东莞市寮步镇凫山村金叉岭五巷**号。经营者：杜天松，男。委托代理人：张贵花，该厂员工。被上诉人（原审被告）：胡维亲，女。上诉人东莞市寮步宏宙手袋厂（以下简称“宏宙厂”）因与被上诉人胡维亲劳动合同纠纷一案，不服广东省东莞市第一人民法院（2014）东一法寮民一初字第1091号……