经济补偿金纠纷 （2016）苏05民终1551号

劳动合同依法成立的，用人单位解除劳动合同应合法审慎。违法解除的，应依法支付违法解除劳动合同的经济赔偿金。该案中，李楠楠主张违法解除劳动合同的经济赔偿金，富港公司则称李楠楠多次严重违反公司的规章制度，一年内累计三次大过，故公司系合法解除。李楠楠对富港公司所称的三次大过均不予认可。原审法院认为，富港公司未能就一年内给予李楠楠三次大过处分所依据的违纪事实提供充分证据予以佐证，李楠楠对上述违纪事实也不予认可，同时富港公司也未能提供充分证据证实解除所依据的《奖惩作业管理办法》经民主程序制定且告知李楠楠，故富港公司以李楠楠在职期间违反公司规章制度、一年内累计三次大过为由依据《奖惩作业管理办法》规定解除劳动合同欠缺实体正当性，故对李楠楠主张的违法解除劳动合同赔偿金予以支持。关于李楠楠离职前月平均工资，富港公司主张应为3923.3元，李楠楠则主张应为4594元。根据富港公司提供的李楠楠认可的薪资明细，原审法院对李楠楠主张的离职前月平均薪资4594元予以认定。结合李楠楠的入职和离职时间，富港公司应依法支付李楠楠违法解除劳动合同经济赔偿金36752元符合规定，依法予以认定。据此，原审法院遂依照《中华人民共

劳动合同依法成立的，用人单位解除劳动合同应合法审慎。违法解除的，应依法支付违法解除劳动合同的经济赔偿金。该案中，李楠楠主张违法解除劳动合同的经济赔偿金，富港公司则称李楠楠多次严重违反公司的规章制度，一年内累计三次大过，故公司系合法解除。李楠楠对富港公司所称的三次大过均不予认可。原审法院认为，富港公司未能就一年内给予李楠楠三次大过处分所依据的违纪事实提供充分证据予以佐证，李楠楠对上述违纪事实也不予认可，同时富港公司也未能提供充分证据证实解除所依据的《奖惩作业管理办法》经民主程序制定且告知李楠楠，故富港公司以李楠楠在职期间违反公司规章制度、一年内累计三次大过为由依据《奖惩作业管理办法》规定解除劳动

江苏省苏州市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）苏05民终1551号上诉人（原审原告）富港电子（昆山）有限公司，住所地江苏省昆山市锦溪镇正崴西路6号。法定代表人林坤煌，董事长。委托代理人曾建波，公司员工。委托代理人吴春雁，公司员工。被上诉人（原审被告）李楠楠。上诉人富港电子（昆山）有限公司（以下简称富港公司）与被上诉人李楠楠经济补偿金纠纷一案，不服江苏省昆山市人民法院（2015）昆张民初字第……