劳动合同纠纷 （2015）渝五中法民终字第00278号

用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，原告自2011年6月19日起在被告处工作，原告请求确认与被告存在劳动关系符合法律规定，本院予以支持。关于原告主张2013年2月至2014年7月的生活费问题，原告之伤经重庆市劳动能力鉴定委员会最终鉴定为伤残玖级，不属于需要退出工作岗位的伤残等级，被告应当在劳动能力鉴定结论作出之后行使管理权要求并安排原告上班，被告未行使该管理权，导致原告非因自身原因未上班，应向原告支付报酬。被告辩称鉴定作出后是因为原告“右腓骨总神经损坏”致脚疼痛而未上班，但未举示证据予以证明，对其抗辩本院不予认可。原告于2013年8月27日申请仲裁时请求被告支付需解除劳动关系方可享受的一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金，故自该仲裁申请书送达被告之日（2013年9月3日）起，原告未上班的责任不在被告。2014年2月18日，原、被告双方达成不解除劳动关系的一致意见，被告为证明双方达成一致意见后，其通知原告于2014年2月25日前报到，举示《关于通知范国生上班的通知》予以证明，原告认可2014年2月23日收到该通知，并申请两名证人出庭作证证明其于次日报到并要求安排工作，另举示

用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，原告自2011年6月19日起在被告处工作，原告请求确认与被告存在劳动关系符合法律规定，本院予以支持。关于原告主张2013年2月至2014年7月的生活费问题，原告之伤经重庆市劳动能力鉴定委员会最终鉴定为伤残玖级，不属于需要退出工作岗位的伤残等级，被告应当在劳动能力鉴定结论作出之后行使管理权要求并安排原告上班，被告未行使该管理权，导致原告非因自身原因未上班，应向原告支付报酬。被告辩称鉴定作出后是因为原告“右腓骨总神经损坏”致脚疼痛而未上班，但未举示证据予以证明，对其抗辩本院不予认可。原告于2013年8月27日申请仲裁时请求被告支付需解除劳动关系方可享受的

重庆市第五中级人民法院民 事 判 决 书（2015）渝五中法民终字第00278号上诉人綦江县东风煤业有限公司法定代表人文德模，该公司董事长。委托代理人谢旭明被上诉人范国生上诉人綦江县东风煤业有限公司与被上诉人范国生劳动合同纠纷一案，因不服重庆市綦江区人民法院（2014）綦法民初字第06510号民事判决，遂向本院提起上诉，本院依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。一审法院审理查明，原告自2011年……