劳动合同纠纷 （2015）沪二中民三（民）终字第93号

劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。试用期是用人单位和劳动者相互考察的时期。一方面用人单位对新录用的劳动者进行试用，可以对劳动者的实际工作能力，包括与同事、领导的相处、沟通方面等等作全面的考察，以决定劳动者是否符合录用条件；另一方面劳动者也可以在试用期内考察用人单位提供的工作是否符合自己的要求。本案鲍世瑛在试用期内因工作等事宜发生问题，最终在试用期中未能达到创汇商贸公司的录用条件。故原审法院对创汇商贸公司的解除劳动关系通知结论予以采信。创汇商贸公司据此与鲍世瑛解除劳动合同关系，并无不当。鲍世瑛要求与创汇商贸公司恢复劳动合同关系，原审法院不予支持。用人单位应根据劳动者实际工作时间、完成劳动定额足额发放劳动报酬。2014年8月1日至2014年8月20日，鲍世瑛在岗，对其付出劳动的工资应予以发放。而鲍世瑛计算2014年8月21日至25日的工资以及加班工资以自书考勤、收、发电子邮件等主张，该事实未能得到创汇商贸公司的确认，且所举证的证明无法证实2014年8月21日至25日工作事实和2014年6月23日至2014年8月25日期间加班或超时加班。故鲍世瑛主张的2014

劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。试用期是用人单位和劳动者相互考察的时期。一方面用人单位对新录用的劳动者进行试用，可以对劳动者的实际工作能力，包括与同事、领导的相处、沟通方面等等作全面的考察，以决定劳动者是否符合录用条件；另一方面劳动者也可以在试用期内考察用人单位提供的工作是否符合自己的要求。本案鲍世瑛在试用期内因工作等事宜发生问题，最终在试用期中未能达到创汇商贸公司的录用条件。故原审法院对创汇商贸公司的解除劳动关系通知结论予以采信。创汇商贸公司据此与鲍世瑛解除劳动合同关系，并无不当。鲍世瑛要求与创汇商贸公司恢复劳动合同关系，原审法院不予支持。用人单位应根据劳动

上海市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2015）沪二中民三（民）终字第93号上诉人（原审原告）鲍世瑛。被上诉人（原审被告）上海创浩商贸有限公司。法定代表人苗祺康。委托代理人吕建雷，上海中企泰律师事务所律师。上诉人鲍世瑛因劳动合同纠纷一案，不服上海市黄浦区人民法院（2014）黄浦民一（民）初字第7551号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭对本案进行了审理。本案现已审理终结。原审法院经审……