劳动合同纠纷 （2017）渝03民终1477号

根据审理查明的事实，蔡永胜从2014年6月11日起在佳园洁丽物管公司从事保安工作，并由佳园洁丽物管公司按月支付劳动报酬。根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条的规定，应当认定双方自2014年6月11日建立劳动关系。而根据蔡永胜举示的《协议书》，双方经协商一致于2016年12月31日解除劳动关系，并约定由佳园洁丽物管公司当日支付所欠工资、一次性经济补偿金4034元后，蔡永胜不再就劳动关系存续期间的相应事项提起仲裁或诉讼，对未涉及的款项，视为蔡永胜自愿放弃。一审法院认为，根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十条“劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，应当认定有效”之规定，蔡永胜已经就劳动关系解除的工资、经济补偿金等事项与佳园洁丽物管公司达成协议，佳园洁丽物管公司也按照该协议履行义务，蔡永胜并无证据证明签订协议时佳园洁丽物管公司存在欺诈、胁迫等情形，亦无证据证明其在工作期间存在加班的事实，故其主张佳园洁丽物管公司支付经济

根据审理查明的事实，蔡永胜从2014年6月11日起在佳园洁丽物管公司从事保安工作，并由佳园洁丽物管公司按月支付劳动报酬。根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条的规定，应当认定双方自2014年6月11日建立劳动关系。而根据蔡永胜举示的《协议书》，双方经协商一致于2016年12月31日解除劳动关系，并约定由佳园洁丽物管公司当日支付所欠工资、一次性经济补偿金4034元后，蔡永胜不再就劳动关系存续期间的相应事项提起仲裁或诉讼，对未涉及的款项，视为蔡永胜自愿放弃。一审法院认为，根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十条“劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、

重庆市第三中级人民法院民 事 判 决 书(2017)渝03民终1477号上诉人(原审原告）：蔡永胜，男，1959年11月28日出生，汉族，居民，住重庆市武隆区。被上诉人（原审被告）：重庆市佳园洁丽物业管理有限责任公司，住所地重庆市武隆区，统一社会信用代码915002326912077209。法定代表人：冉燕，该公司总经理。上诉人蔡永胜因与被上诉人重庆市佳园洁丽物业管理有限责任公司（以下简称佳园洁丽……