确认劳动关系纠纷 （2014）同民终字第337号

依照劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。本案中，原告与死者白胜权均具备劳动法律、法规规定的劳动关系的主体资格；原告为白胜权提供了劳动场所，劳动条件，安排了工作时间，凭考勤支付劳动报酬，表明白胜权的行为受原告劳动纪律的约束，受其监管，在身份上具有一定的从属性；且白胜权的炉前工作是原告业务的必要组成部分。综上，原告与死者白胜权具备事实劳动关系的实质要件。原告主张白胜权是在试用期，未与原告的法定代表人签订劳动合同，因此白胜权与原告还未确立劳动关系，是临时雇佣关系。本院认为，根据劳动法律的相关规定，即使在试用期，并不影响劳动关系的建立，即使未签订劳动合同，只要符合事实劳动关系的实质要件，劳动关系即告成立，故该主张不予支持。相反，依照劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第二

依照劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。本案中，原告与死者白胜权均具备劳动法律、法规规定的劳动关系的主体资格；原告为白胜权提供了劳动场所，劳动条件，安排了工作时间，凭考勤支付劳动报酬，表明白胜权的行为受原告劳动纪律的约束，受其监管，在身份上具有一定的从属性；且白胜权的炉前工作是原告业务

山西省大同市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）同民终字第337号上诉人（原审原告）灵丘县嘉鑫矿产品有限责任公司，住所地灵丘县武灵镇支角村。法定代表人王记明，该公司董事长。委托代理人刘晓华。被上诉人（原审被告）刘春花。被上诉人（原审被告）齐秋梅。被上诉人（原审被告）白金山。被上诉人（原审被告）白明。被上诉人（原审被告）白琳。上列五被上诉人的共同委托代理人李进，北京天驰洪范律师事务所律师。上诉……