劳动合同纠纷 （2019）粤07民终671号

本案系劳动合同纠纷，根据《最高人民法院关于适用的解释》第三百二十三条“第二审人民法院应当围绕当事人的上诉请求进行审理。当事人没有提出请求的，不予审理，但一审判决违反法律禁止性规定，或者损害国家利益、社会公共利益、他人合法权益的除外”的规定，本院仅对威霖公司的上诉请求进行审查，对双方当事人没有提出请求的不予审查。本案的争议焦点为：1.威霖公司主张曹庆支付培训违约金40076元，能否成立？2.威霖公司主张曹庆支付竞业违约金3292466.78元，能否成立？关于争议焦点一。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同”的规定，法律赋予劳动者单方面提前通知解除劳动合同的权利，劳动者在行使单方解除劳动合同权利的同时须遵守提前30天解除预告期和书面形式通知用人单位的规定。本案中，曹庆于2016年10月28日、2016年11月30日书面向威霖公司提出辞职，并于2017年1月1日辞职离开威霖公司，单方解除行为符合前述《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，不存在违法解除劳动合同的情形。

本案系劳动合同纠纷，根据《最高人民法院关于适用的解释》第三百二十三条“第二审人民法院应当围绕当事人的上诉请求进行审理。当事人没有提出请求的，不予审理，但一审判决违反法律禁止性规定，或者损害国家利益、社会公共利益、他人合法权益的除外”的规定，本院仅对威霖公司的上诉请求进行审查，对双方当事人没有提出请求的不予审查。本案的争议焦点为：1.威霖公司主张曹庆支付培训违约金40076元，能否成立？2.威霖公司主张曹庆支付竞业违约金3292466.78元，能否成立？关于争议焦点一。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通

广东省江门市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）粤07民终671号上诉人（原审原告）：江门市威霖贸易有限公司，住所地：广东省江门市江海区***********。法定代表人：邝某1。委托诉讼代理人：余海贤，国信信扬（江门）律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：曹庆，男，1965年9月20日出生，住广东省江门市江海区***************。公民身份号码：340************55……