劳动合同纠纷 （2019）京03民终16961号
裁判要旨
《中华人民共和国劳动合同法》第十四条规定：无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。本案中，金宝房地产公司已经与吴桐订立三次固定期限劳动合同，在吴桐并不存在劳动合同法规定的第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形下，在劳动合同期满后，金宝房地产公司应当与吴桐订立无固定期限劳动合同。金宝房地产公司因劳动合同期满终止双方的劳动关系，不再与吴桐续签劳动合同违反了上述法律规定，属于违法解除劳动关系。《中华人民共
摘要
《中华人民共和国劳动合同法》第十四条规定：无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不
正文（节选）
北京市第三中级人民法院民 事 判 决 书（2019）京03民终16961号上诉人（原审被告）：北京金宝房地产开发有限公司，住所地北京市顺义区潮白河旅游开发区。法定代表人：刘春畅，董事长。委托诉讼代理人：张恒智，男，北京金宝房地产开发有限公司职员。被上诉人（原审原告）：吴桐，男，1984年4月1日出生，汉族，住北京市顺义区。上诉人北京金宝房地产开发有限公司（以下简称金宝房地产公司公司）因与被上诉人吴……