劳动合同纠纷 （2019）粤19民终7370号

本案系劳动合同纠纷。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十八条的规定，本院应当对上诉请求的有关事实和法律适用进行审查。围绕东益公司的上诉，本案二审争议的焦点为，东益公司是否应向袁雪松支付解除劳动关系的经济补偿金。本案中，双方对于劳动关系解除的原因存有争议，袁雪松主张在遭到董世勇殴打后，东益公司当天以其打架为由口头将其辞退。东益公司则主张不存在董世勇殴打袁雪松的事实，故袁雪松主张以打架为由将其口头辞退亦不是事实。本院认为，2018年4月14日袁雪松与董世勇发生纠纷，派出所民警将董世勇及袁雪松带回派出所进行调查后，袁雪松于当天开始没有回去上班。而东益公司在劳动仲裁开庭后于2018年6月27日才发出要求袁雪松回厂上班的短信及缴纳社保的行为不足以证明袁雪松系主动离职。因双方提供的证据均无法证明袁雪松的离职原因，一审视为用人单位提出且经双方协商一致解除劳动合同，认定东益公司应向袁雪松支付解除劳动关系的经济补偿金，处理正确，本院予以维持。综上所述，一审判决认定事实清楚，适用法律正确，本院予以维持。东益公司的上诉理由不成立，本院不予支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）

本案系劳动合同纠纷。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十八条的规定，本院应当对上诉请求的有关事实和法律适用进行审查。围绕东益公司的上诉，本案二审争议的焦点为，东益公司是否应向袁雪松支付解除劳动关系的经济补偿金。本案中，双方对于劳动关系解除的原因存有争议，袁雪松主张在遭到董世勇殴打后，东益公司当天以其打架为由口头将其辞退。东益公司则主张不存在董世勇殴打袁雪松的事实，故袁雪松主张以打架为由将其口头辞退亦不是事实。本院认为，2018年4月14日袁雪松与董世勇发生纠纷，派出所民警将董世勇及袁雪松带回派出所进行调查后，袁雪松于当天开始没有回去上班。而东益公司在劳动仲裁开庭后于2018年6月27日才

广东省东莞市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）粤19民终7370号上诉人（一审原告）：东莞市东益运动制品有限公司。住所地：广东省东莞市凤岗镇金凤凰工业区。统一社会信用代码为91441900056752076A。法定代表人：王巧丽。委托代理人：刘强，广东启盟律师事务所律师。被上诉人（一审被告）：袁雪松，男，1982年1月27日出生，汉族，住湖南省江华瑶族自治县，上诉人东莞市东益运动制品有限公……