经济补偿金纠纷 （2017）苏01民终1139号

根据双方当事人的陈述以及一审中的明确意思表示，对于徐亚生已放弃的仲裁请求和撤回的第二项诉讼请求，本案中不再处理。劳动者和用人单位的合法权益均应受到法律的保护。本案争议焦点在于招商局物业公司有无违法与徐亚生解除劳动合同。招商局物业公司于一审中主张徐亚生存在重大违纪事实，但所依据的《违纪过失通知单》并未由徐亚生签名认可，且在诉讼中仅申请一位证人到庭作证，亦遭到徐亚生否认。虽然并非由此就认为徐亚生一定不存在违纪失职的事实，但招商局物业公司举证显然没有形成有效证据锁链，且证人现仍为招商局物业公司员工，与招商局物业公司具有利害关系。因此，招商局物业公司提供的证据不足以证明徐亚生存在被解除劳动关系的重大违纪失职事实的证明目的。另外，招商局物业公司在仲裁和诉讼中，均未能在法定举证期限内提交用人单位解除劳动者劳动关系的通知工会的证据，无法认定其已经履行该告知程序，在解除程序上亦存在不当之处。因此，招商局物业公司与徐亚生解除劳动关系的行为不符合法律规定，应当依法支付徐亚生赔偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，违法解除劳动合同应当依照该法第四十七条规定的经济补偿金标准的二倍向劳动者支付赔偿金

根据双方当事人的陈述以及一审中的明确意思表示，对于徐亚生已放弃的仲裁请求和撤回的第二项诉讼请求，本案中不再处理。劳动者和用人单位的合法权益均应受到法律的保护。本案争议焦点在于招商局物业公司有无违法与徐亚生解除劳动合同。招商局物业公司于一审中主张徐亚生存在重大违纪事实，但所依据的《违纪过失通知单》并未由徐亚生签名认可，且在诉讼中仅申请一位证人到庭作证，亦遭到徐亚生否认。虽然并非由此就认为徐亚生一定不存在违纪失职的事实，但招商局物业公司举证显然没有形成有效证据锁链，且证人现仍为招商局物业公司员工，与招商局物业公司具有利害关系。因此，招商局物业公司提供的证据不足以证明徐亚生存在被解除劳动关系的重大违

江苏省南京市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）苏01民终1139号上诉人（原审被告）：南京招商局物业管理有限公司，住所地南京市秦淮区汉中路1号。法定代表人：龚涛，南京招商局物业管理有限公司董事长。委托诉讼代理人：汤桂兰，女，1983年8月5日生，汉族，南京招商局物业管理有限公司员工，住南京市秦淮区。委托诉讼代理人：周洁，女，1976年5月9日生，汉族，南京招商局物业管理有限公司员工，住南京……