劳动合同纠纷 （2019）粤19民终11606号

本案为劳动合同纠纷。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十八条规定，本院对永和健公司上诉请求的有关事实和法律适用进行审查。本案二审的争议焦点：一、永和健公司是否需支付年休假工资；二、冯传泳离职原因。分析如下：《职工带薪年休假条例》第四条规定：“职工有下列情形的，不享受当年的年休假：……（二）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；……”。本案中，永和健公司提供的考勤记录显示冯传泳的请假期间包括国庆及春节，且永和健公司未提供证据证明其已支付冯永和请假期间的工资，故永和健公司主张无须支付冯传泳年休假工资没有依据，本院不予支持。永和健公司仲裁及一审期间均主张冯传泳自行离职，现二审又提供公司规章制度等证据主张冯传泳严重违反用人单位的规章制度可以解除劳动合同，本院不予采信。永和健公司提供的证据并不足以证明冯传泳为自行离职。原审在双方未能证明离职原因的情况下，视为双方劳动关系由永和健公司提出且经双方协商一致解除并无不当，本院予以维持。另，永和健公司上诉主张冯传泳应赔偿其请临时工的损失，但该项请求未经仲裁程序，本院不予处理。综上所述，上诉人永和健公司的上诉理由不能成立，本院不予支持。原

本案为劳动合同纠纷。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十八条规定，本院对永和健公司上诉请求的有关事实和法律适用进行审查。本案二审的争议焦点：一、永和健公司是否需支付年休假工资；二、冯传泳离职原因。分析如下：《职工带薪年休假条例》第四条规定：“职工有下列情形的，不享受当年的年休假：……（二）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；……”。本案中，永和健公司提供的考勤记录显示冯传泳的请假期间包括国庆及春节，且永和健公司未提供证据证明其已支付冯永和请假期间的工资，故永和健公司主张无须支付冯传泳年休假工资没有依据，本院不予支持。永和健公司仲裁及一审期间均主张冯传泳自行离职，现二审又提供

广东省东莞市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）粤19民终11606号上诉人（原审被告）：东莞永和健精密五金有限公司，住所地：广东省东莞市大岭山镇矮岭冚村152号能田东旭科技园C栋一楼A区。法定代表人：刘波，该公司人事。被上诉人（原审原告）：冯传泳，男，1985年8月24日出生，壮族，住广西钦州市钦北区大寺镇屯强村委马岗村74号，公民身份号码为450703198508242770。委托诉讼代……