劳动合同纠纷 （2017）粤03民终1206号

智民学校与王庆贺之间的劳动关系合法有效，应受我国劳动法律法规的保护和约束。根据双方的诉辩主张，本案二审争议焦点在于智民学校解除与王庆贺的劳动关系是否合法。对于双方无异议的原审其他认定和裁判本院予以确认。对该问题，本院分析认为，其一，王庆贺对其曾于2014年11月体罚学生黄某某的事实予以确认，其主张学校当时已知晓该事实，并已对其作出处理，但并未提交有效证据予以证明。智民学校主张其系于2015年12月才知道王庆贺体罚学生黄某某的情况，并有证人廖某（智民学校中学部德育主任）、周某（智民学校中学部教学主任）出庭作证，根据民事诉讼优势证据规则，本院对智民学校的主张予以采信。其二，2016年2月，王庆贺担任班主任的班级又出现了学生叶某某未请假一天未到校，王庆贺未告知家长和学校，导致学生叶某某家长在网上发寻人启示的事情。王庆贺作为班主任，未能对班级学生尽到尽心管理的义务。其三，智民学校提交了五名学生的自书证言，证明王庆贺存在对学生进行罚款的事实，证人周某在出庭作证时亦陈述王庆贺有对学生罚款的事实，根据民事诉讼优势证据规则，本院对王庆贺私自对学生罚款的事实予以确认。其四，根据双方签订的《聘用合同书》第

智民学校与王庆贺之间的劳动关系合法有效，应受我国劳动法律法规的保护和约束。根据双方的诉辩主张，本案二审争议焦点在于智民学校解除与王庆贺的劳动关系是否合法。对于双方无异议的原审其他认定和裁判本院予以确认。对该问题，本院分析认为，其一，王庆贺对其曾于2014年11月体罚学生黄某某的事实予以确认，其主张学校当时已知晓该事实，并已对其作出处理，但并未提交有效证据予以证明。智民学校主张其系于2015年12月才知道王庆贺体罚学生黄某某的情况，并有证人廖某（智民学校中学部德育主任）、周某（智民学校中学部教学主任）出庭作证，根据民事诉讼优势证据规则，本院对智民学校的主张予以采信。其二，2016年2月，王庆贺担

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）粤03民终1206号上诉人（原审被告）：王庆贺。委托诉讼代理人：李丽，广东生龙律师事务所律师。委托诉讼代理人：敖翔，广东生龙律师事务所律师被上诉人（原审原告）：深圳市龙岗区智民实验学校，。法定代表人：林志民，总经理。委托诉讼代理人：刘海港，广东晟典律师事务所律师。委托诉讼代理人：张金铭，女系学校职工。上诉人王庆贺因与被上诉人深圳市龙岗区智民实验……