劳动合同纠纷 （2015）东中法民五终字第1593号

本案为劳动合同纠纷。华兴隆公司与赵友之间存在劳动合同关系，本案应当适用劳动法律法规予以调整。根据双方的诉辩意见，本案的争议焦点为华兴隆公司是否需要支付赵友九级伤残的工伤待遇补偿、停工留薪期工资差额、未签订劳动合同的两倍工资差额、护理费以及经济补偿金。关于赵友的工伤待遇补偿问题。赵友于2013年5月19日在下班途中发生交通事故后，东莞市社会保障局已认定赵友所受事故伤害为工伤，且东莞市劳动能力鉴定委员会鉴定赵友的伤残等级为九级，因此赵友应享受九级伤残的工伤待遇。因赵友入职第一个月未满勤，第三个月19日发生工伤，均不宜据此计算工伤前月平均工资，故原审法院按照赵友第二个月领取的工资数额来计算其工伤前月平均工资。赵友2013年4月的工资结构为：基本工资1800元（备注：27天＝1736元）+技能工资1639元+法定假补助50元+加班108元+早餐4元+补三月份加班4元，合计3541元，扣除水电费6元，实发工资为3535元。根据赵友2013年4月份的工资条，赵友当月应发工资为3541元，扣除补三月份加班4元，当月实际应发工资为3537元，即赵友工伤前的月平均工资为3537元。赵友应享受九级伤残的一

本案为劳动合同纠纷。华兴隆公司与赵友之间存在劳动合同关系，本案应当适用劳动法律法规予以调整。根据双方的诉辩意见，本案的争议焦点为华兴隆公司是否需要支付赵友九级伤残的工伤待遇补偿、停工留薪期工资差额、未签订劳动合同的两倍工资差额、护理费以及经济补偿金。关于赵友的工伤待遇补偿问题。赵友于2013年5月19日在下班途中发生交通事故后，东莞市社会保障局已认定赵友所受事故伤害为工伤，且东莞市劳动能力鉴定委员会鉴定赵友的伤残等级为九级，因此赵友应享受九级伤残的工伤待遇。因赵友入职第一个月未满勤，第三个月19日发生工伤，均不宜据此计算工伤前月平均工资，故原审法院按照赵友第二个月领取的工资数额来计算其工伤前月

广东省东莞市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）东中法民五终字第1593号上诉人（原审原告）：东莞市华兴隆模具钢材有限公司，住所地：广东省东莞市。法定代表人：黄忠华，总经理。委托代理人：刘为忠、骆彦，分别系广东利人律师事务所律师及辅助人员。上诉人（原审被告）：赵友，男，壮族，住广西大新县，公民身份号码为×××2776。委托代理人：陈威、冯金梅，分别、实习律师。上诉人东莞市华兴隆模具钢材有限公……