劳动合同纠纷 （2017）内25民终220号

本案属劳动合同纠纷案件，原告作为用人单位没有与劳动者签订书面劳动合同，但被告在庭审中提交的证据足以证明双方存在事实劳动关系。被告主张其在原告处工作期间为2015年7月13日至2015年9月13日，约定工资每月2500.00元，依照《劳动争议调解仲裁法》第六条”发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果”的规定，原告属用人单位，但庭审中未提供相关反驳证据，故被告上述主张该院予以认可。原、被告双方未签订劳动合同，原告未向被告支付劳动报酬，未为其缴纳社会保险的情况下，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第二项、第三项”用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的”之规定，被告有权单方解除劳动合同。依据《中华人民共和国劳动法》第五十条”工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”之规定，原告应支付被告工作期间（2015年7月13日至2015年9月13日）劳动报酬5000.00元（

本案属劳动合同纠纷案件，原告作为用人单位没有与劳动者签订书面劳动合同，但被告在庭审中提交的证据足以证明双方存在事实劳动关系。被告主张其在原告处工作期间为2015年7月13日至2015年9月13日，约定工资每月2500.00元，依照《劳动争议调解仲裁法》第六条”发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果”的规定，原告属用人单位，但庭审中未提供相关反驳证据，故被告上述主张该院予以认可。原、被告双方未签订劳动合同，原告未向被告支付劳动报酬，未为其缴纳社会保险的情况下，依照《中华人民共和国劳动合

内蒙古自治区锡林郭勒盟中级人民法院民 事 判 决 书（2017）内25民终220号上诉人（一审原告）：泰康人寿保险股份有限公司二连浩特支公司，住所地内蒙古自治区锡林郭勒盟二连浩特市察哈尔街南、前进路西11号。负责人：梁晓娟，职务：经理。委托诉讼代理人：王洪刚，泰康人寿保险股份有限公司锡林郭勒中心支公司员工。委托诉讼代理人：渠建国，内蒙古西蒙律师事务所律师。被上诉人（一审被告）：尹鸿帅，男，1980……