确认劳动关系纠纷 （2019）苏0706民初7373号
裁判要旨
根据《劳动和社会保障部关于确定劳动关系有关事项的通知》，认定劳动关系需参照以下几个方面：1、用人单位具有用工主体资格；2、劳动者实际接受用人单位的管理、指挥与监督；3、用人单位向劳动者支付工资性劳动报酬，劳动者经济上依赖于用人单位；4、劳动者被纳入用人单位的生产组织体系中从事劳动。 本案中，从原告与被告签订的《安装施工承揽合同》关于双方的权利义务内容看，双方系平等的民事主体间承揽合同关系，并非劳动合同关系，原告与被告之间缺少劳动关系所具有的人身隶属性，不符合上述劳动关系认定标准，其主张劳动关系缺乏事实依据，本院不予支持。 综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第二条第一款、《中华人民共和国合同法》第二百五十一条、第二百五十二条、第二百五十三条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：驳回原告吴浩的诉讼请求。 案件受理费10元（原告已预交），由原告吴浩负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省连云港市中级人民法院。 同时应向江苏省连云港市中级人民法院预交上诉案件受理费10元。 江苏省连云港市中级人
摘要
吴浩与海州区搏华建材经营部确认劳动关系纠纷一审民事判决书
正文（节选）
连云港市海州区人民法院民 事 判 决 书（2019）苏0706民初7373号原告：吴浩，男，汉族，住江苏省连云港市海州区。 委托诉讼代理人：方益,江苏方美军律师事务所律师。 被告：海州区搏华建材经营部，住所地江苏省海州区。 经营者：苗素华，女,汉族，住江苏省沛县。 诉讼委托代理人：龚维贵，江苏播仁律师事务所律师。 原告吴浩与被告海州区搏华建材经营部（以下简称建材经营部）确认劳动关系纠纷一案，本院于……