劳动争议 （2019）苏0722民初7867号
裁判要旨
《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条第二项规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。 而本案中，原告系自行提出辞职后，与单位协商一致解除劳动合同，并不符合上述条款规定的情景，为此，原告要求被告支付经济补偿金12800元，于法无据，对其请求，依法不予支持。 原告要求被告支付加班费69000元，因原告在被告处从事的是民航机场安检工作，实行综合计算工时制，且原告也无证据证实其加班的事实，故，对原告该请求，本院不予支持。 综上，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：驳回原告王葛的诉讼请求。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省连云港市中级人民法院，同时根据《诉讼费交纳办法》的有关规定，向江苏省连云港市中级人民法院预交上诉案件受理费10元。 江苏省连云港市中级人民法院开户行：连云港市农行苍梧支行，账号：10×××94。 审判员 李长江二〇一九年十一月十二日
摘要
7867王葛与民航连云港站旅客生活服务中心劳动争议一审民事判决书
正文（节选）
江苏省东海县人民法院民 事 判 决 书(2019)苏0722民初7867号原告：王葛，男，1995年6月8日出生，汉族，住连云港市海州区。 委托诉讼代理人:陈连兵，连云港市海州区方正法律服务所法律工作者。 被告：民航连云港站旅客生活服务中心。 住所地连云港市白塔埠飞机场民航站院内。 法定代表人：张民益，中心主任。 委托诉讼代理人：高海洋、陈洁，江苏和济律师事务所律师。 原告王葛与被告民航连云港站旅……