劳动争议 （2019）苏0723民初2550号
裁判要旨
我国劳动合同法规定，用人单位与劳动者协商一致，可以坚持连带合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿；劳动者与用人单位就解除劳动合同经济补偿达成的协议不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，应当认定有效。 本案原、被告解除劳动合同经济补偿达成一致，不违反法律、行政法规的强制性规定，也不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形，合法有效，被告合兴公司应当依约向原告支付经济补偿金7693.07元。 依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条第（二）项，《最高人民法院关于审理劳动争议案适用法律若干问题的解释（三）》第十条之规定，判决如下： 被告连云港合兴化工有限公司于本判决书生效后十日内向原告于文华支付经济补偿金人民币7693.07元。 如果被告连云港合兴化工有限公司未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 本案案件受理10元，减半收取5元，由被告连云港合兴化工有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上
摘要
2550于文华与连云港合兴化工有限公司劳动争议一审民事判决书
正文（节选）
江苏省灌云县人民法院 民 事 判 决 书 （2019）苏0723民初2550号 原告于文华，女，1968年6月25日出生，汉族，居民，住连云港市海州区。 委托诉讼代理人朱必彬，灌云县东王集法律服务所法律工作者。 被告连云港合兴化工有限公司。 住所地，灌云县临港产业区纬八路南侧。 法定代表人莫海浪，该公司董事长。 委托诉讼代理人徐建玉，该公司法律顾问。 原告于文华与被告连云港合兴化工有限公……